单位的规章制度

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单位的规章制度篇一：公司管理规章制度】

公司管理规章制度第一章基本守则

1.0制定目的为使本公司职工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.1 适用范围凡经本公司录用之所有职工〔含临时工〕，均须遵守本守则。 1.2 权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、

宣传等活动；不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；

1.2 不得私拿公司任何财产〔如工具、产品〕一经发现将送公安机关处置并解除

劳动雇佣关系；遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；

1.3 不得私自收受客户及供给商提供的贿赂；不得向外泄漏公司的生产、技术、

业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；

1.4 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；原则上不

得使用公司拔打私人，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；

1.5 办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；职工应自觉维护厂内及宿舍环境

卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；

1.6 未征得同意，不得使用他人电脑，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保

密的资料，资料持有人必须按规定保存；上班时间不从事与本岗位无关的活动；

1.7 不得在公司打印、复印、私人资料；男士不得留长发、怪发；女士不得留怪

异发型，不化浓妆；

1.8 办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；职工出入公司时，主动出示

证件接受保安监督检查；


职工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.18职工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。

第二章招聘程序为标准公司的招聘工作，特制定本制度体系

适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.招聘录用

1.1 录用原则职工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.1 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、

宗教、性别、年龄及残疾等区别；

1.1.2 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具以下情形之一者，不得聘用：

1.2.1 其他单位尚未解除合约者；受过刑事处分以及带有不良行为者； 1.2.3 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；体检不合格者，身患有障碍

性残疾或传染疾病者；

1.2.4 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差面试反应、口试、笔试不

合格者；

1.2.5 衣著不整洁，言行无礼貌者；未满18周岁者；

1.3 录用程序各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行

招聘；

〔证件齐全、口试通过〕，由用人部门筛选；员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；

1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；为标准公

司工作程序正常开展

适用于公司所有职职工试用期一般为1-3个月；


2.1 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释

与赔偿，试用期职工未做满7天被辞退或自离的职工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。

1.0目的标准公司职工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。

2.0适用范围公司所有职工，不管何种原因离职，均依本方法办理离职手续。 1.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇--辞职：职工因病、因事自动辞去职务；

欲辞职的职工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前

1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；--劝退：职工已不能适应公司工作的

要求；

b. 因某种原因，不适宜在公司继续工作的职工职工；--解雇： a. 依法被追究刑事责任者；严重违反劳动纪律和公司规章制度者；

b. 严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；伪造身份证、学历证、职称

证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

1.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请

领薪资并离开公司；第三章考勤制度

1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0适用范围适用于公司一般职工到总监级职工 3.0责任各部门主任、经理、总监

4.0程序内容公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，

生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：上午：9:00—12:00〔全厂人员每天早上提前15分钟开早会〕下午：1:30-5:30每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准

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