创建青年文明号标准

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书法城管理办公室 “青年文明号”岗位创建标准



一、基本条件

1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。 二、组织管理

1.中心有一名党政领导干部主管创建活动，有“青年文明号”活动领导小组。中心领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。 2.集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，圆满完成各项工作任务。

3. 制定明确的管理制度和考核奖惩制度，定期检查、总结；岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核。 4.创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。 三、创建氛围

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1.有明确的创建主题，在醒目位置悬挂 “青年文明号”创建标准、创建“青年文明号”领导小组名单及“青年文明号”工作体系；并设有意见簿，争创人员要挂牌服务。

2.建立争创活动宣传阵地，借助宣传媒介、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3.科室内外整洁卫生、设备摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。 四、思想作风

1.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的“十七大”精神，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2.结合工作实际，定期开展精神文明和职业道德教育活动。

3.积极参与植树、捐赠、义务献血、“春蕾行动”、“帮贫救困”等社会公益活动。 五、工作技能

1.青年职工在实施《公民道德建设实施纲要》和“青年文明号”信用建设示范行动中走在了本行业的前列。创建集体紧密结合本单位制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，管理服务中讲文明、讲质量、讲信誉、讲效益，体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得较好成绩。职业道德、岗位技能、工作业绩，都得到了中心党政组织的充分肯定，受到了

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广大参观者和领导的赞誉和肯定，社会评价良好。 2.青年职工努力学习专业技术知识，熟知本岗位理论，有娴熟的岗位操作技能和业务能力。年度技能鉴定考试（年度技术考核）合格率达100%。

3.按规定维护保养园林养护设备及讲解器材；完好率达95%以上。各项资料、档案齐全、准确。

4. 服务对象对本集体的满意率达到97%以上。 六、工作业绩

1.政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党团员的模范作用得到发挥。 2.圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、加强青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，成绩优异。 七、团的建设

1.年初有计划，年终有总结。

2.认真完成团市委、局团工委下达的各项指导性任务。 3.及时收缴团费。

4.积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实到位。

5.围绕中心工作，结合青年特点，开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。



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