职场上的公平和平等,是靠自己做出来的

2024-01-15 15:50:32 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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职场上的公平和平等，是靠自己做出来的

先请大家正视一个现实：在职场上，到处都是不公平。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。大多数时候，当人们面临这样的情况时，他们会悲伤地哭泣：这不公平。是的，这是现实，不仅在你的公司，而且在其他公司，不仅在工作场所，而且在整个社会。那这不是不正常吗，非也，这就是正常的状态。

现在，在每家公司的企业文化中，基本上都有平等这个关键词，但很少有公司会将股权列为关键词。请注意，平等和公平根本不是一回事。

平等，指的是资格。法律面前人人平等，道德面前人人平等，机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。

公平是指过程和结果。甲方和乙方均为本公司的销售代表。甲方销售额超过预算的两倍，乙方销售额不达标。因此，甲方本月的工资是乙方的两倍多。这似乎是不平等的，因为甲方和乙方的职位相同，待遇应该大致相同。然而，结合两人的实际工作过程和结果，这是公平的。

一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。

你说他们是平等的吗？显然，他们是平等的。每个人都从零开始。你觉得公平吗？从那些混得不好的人的角度来看，这肯定是不公平的。为什么好东西要被别人占据。然而，从团队和公司的角度来看，有能力成为领导者的人是公平的。请扪心自问，事实是否如此。既然公平侧重的是过程和结果，那么影响公平与否的根子，就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。

在这一点上，我们将得出一个非常有趣的结论：公平和不公平实际上是你自己的事，与他人几乎没有关系。

如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。

现在是21世纪，互联网时代。强调起源和构成的革命时代早已过去。今天的单位，无论是国有还是私营，大企业还是小公司，基本上都注重能力。你在基层已经很长时间了，这只能解释为缺乏能力。缺乏智力或情商；要么缺乏情商，要么缺乏逆情商。

所以说，一旦你在工作上觉得不公平了，就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫，还不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出问题想办法解决之。随着问题的解决，你本身的成长，好事就会向你靠近。

当然，人不是圣人，公司也不是法庭。有时会有一些误判。在任何时候都很难了解每一个人和每一件事。然而，我们必须相信，只要你是金子，你就会及时发光，只要你是太阳，总有一天你会冲破乌云的阻碍。

有时候，也许你的确会被人误会，蒙受冤屈，不过在一家健康的公司里，这是小概率事件。如果经常发生这样的事情，那就说明这家公司已经病入膏肓了，没什么好留恋的，赶紧撤。

有时，领导者会给工作带来一些个人感受，这也会造成不公，但在现代商业环境中，这种类型的领导也是少数。如果你认为公司里有很多这样的领导，或者有这样的话，那就赶紧找个家吧。这里一定没有未来。

现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。归根结底，公平只是你首先向对方发出的信号，对方会给你反馈。

你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。总之，公平与你的力量成正比。

不用回避，大部分人是为钱而工作，不过在努力赚钱的同时，别忘记自我成长，因为只有实力壮大以后，你才可以赚更多的钱。

记住，在公司里，公平不是你的重点，增长才是重点。你大喊大叫是不公平的。只有努力工作，提高自己的实力，超越自己，取得成就，你才能得到你想要的公平。