平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用

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平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒

U型关系的独立与互动中介作用



Research on the Relationship of Platform HRM,Human Resource Dual Flexibility and Organizational Innovative Performance:Inverted U Shape Relation's Independent and Interactive Mediating Effect



作 者：刘翔宇[1];李懿[2];韦福祥[1]

Liu Xiangyu;Li Yi;Wei Fuxiang(School of Management,Tianjin Normal University,Tianjin 300387,China;School of Business,Nankai University,Tianjin 300071,China)

作者机构：[1]天津师范大学管理学院,天津300387;[2]南开大学商学院,天津

300071

出 版 物：科技进步与对策 年 卷 期：2018年 第19期

摘 要：以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建

平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。

页 码：131-139页

主 题 词：平台型HRM;人力资源双元柔性能力;组织创新绩效;倒U型关系;互动

中介作用

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