公司新人入职培训流程

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公司新人入职培训流程

导语：每个公司都会有新员工入职的，有些公司会有新员工入职培训，有些公司没有，如果有新员工入职培训，一般新员工入职培训应当讲哪些内容呢，今天结合工就和大家一起提供一下新员工入职培训的流程。

新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司开展史，每个公司的开展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定

新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司开展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司开展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。

新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理标准等规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要的哦。

新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。 新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。


新员工进入了一个新公司，必须对新员工的办公自动化，或者ERP系统有一定的了解，所以很多公司在入职培训中会参加OA操作的ERP操作的`培训，但这通常不是所有公司都 有，只是局部公司会这样做的。

新员工入职后，一般都会需要进行平安及消防知训培训，包括上下班平安考前须知，消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的，所以在新员工培训中一般都会涉及到的哦。特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。

根本大局部公司在新员工培训后都会有一个简单的新员工入职培训考试的，有些公司会将考试成绩做为转正的参考，有些那么不会，所以即然培训了，请大家认真对待哦。

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