HR必知的裁员解除劳动合同赔偿金计算公式

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人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?

(一）.用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算） 2。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

3。不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算） 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6。逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%)

(二）.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50％）×N(1 （三）.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同 赔偿金1= 应得工资收入×25％ 赔偿金2= 医疗费用×25%

二。劳动者解除劳动合同

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

三。连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上）

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