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不同所有制企业职工工作满足感比较
蔡禾;张应祥
【期刊名称】《中山大学学报(社会科学版)》 【年(卷),期】2000(040)002
【摘 要】企业职工的工作满足感存在所有制差别,国有企业职工的物质满足感明显低于外资企业,非物质满足感略高于外资企业。虽然工作满足感受到职工的性别、年龄、户籍身份的影响,而且国有企业与外资企业职工的构成存在以上差别,但在控制以上因数后,满足感的所有制差别仍然存在。对职工工作满足感所有制差别的解释一:工作满足感与权利意识相关,权利意识越高,期望值越高,越容易产生不满足感;解释二:工作满足感与剥夺感相关,剥夺感越高,不满足感越高。而职工对公有制企业中的职工权利有较强的意识。同时国有企业职工的相对剥夺感高于外资企业。
【总页数】8页(P99-106) 【作 者】蔡禾;张应祥
【作者单位】中山大学社会学系,广东 广州 510275;广东省社会科学院社会学与人口学研究所,广东 广州510610 【正文语种】中 文 【中图分类】C912.6 【相关文献】
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