不同所有制企业职工工作满足感比较

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不同所有制企业职工工作满足感比较

蔡禾;张应祥

【期刊名称】《中山大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2000(040)002

【摘要】企业职工的工作满足感存在所有制差别，国有企业职工的物质满足感明显低于外资企业，非物质满足感略高于外资企业。虽然工作满足感受到职工的性别、年龄、户籍身份的影响，而且国有企业与外资企业职工的构成存在以上差别，但在控制以上因数后，满足感的所有制差别仍然存在。对职工工作满足感所有制差别的解释一：工作满足感与权利意识相关，权利意识越高，期望值越高，越容易产生不满足感；解释二：工作满足感与剥夺感相关，剥夺感越高，不满足感越高。而职工对公有制企业中的职工权利有较强的意识。同时国有企业职工的相对剥夺感高于外资企业。

【总页数】8页(P99-106) 【作者】蔡禾;张应祥

【作者单位】中山大学社会学系,广东广州 510275;广东省社会科学院社会学与人口学研究所,广东广州510610 【正文语种】中文【中图分类】C912.6 【相关文献】

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