程序员季度绩效考核表

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程序员季度绩效考核表

员工 姓名 项目

内 容 新功能完成

量 Bug修正量 Bug平均产生率(个/天) 设计完成质

/量 技能增长 编码规范 文档规范 沟通能力 协作能力 表达能力

能力(26%)

年 季度





部 门



分 数

5分 超过目标(+8) 超过目标(+8) 很低(X<0.05) (+4) 超过目标



4分 达到要求目标(+5) 达到要求目标(+5) 低(0.05<0.1) (+2) 达到要求 目标

娴熟 娴熟 准确/及时



3分 尚可 (+2) 尚可 (+2) 高(0.1<0.2) 尚可 成长不错 仔细详细 仔细详细 善于沟通 善于协作 善于表达 高执行力 快速理解 快速学习运

用 可解决 会运用设计

及时 有修养 以客户角度思考 认知+协作 积极思考，超越团队 丰富 有潜力 丰富

2分 欠佳 欠佳 较高(0.2<0.5) 欠佳 略有成长 标准 有文档 尚可 尚可 尚可 可执行 都能理解 可接受性学习 学习+解决 了解设计 准确 尚可 按设计文件思考 协作 努力思考，配合团队 普通 普通 普通

1分 落后 很差 很高(X>0.5) 不得要领 保持原状 较少注意 较少注意 欠佳 欠佳 欠佳 需要催促 欠佳 一般 生疏 不清楚设计

欠佳 差 不太动脑 认知 安于现状 不足 不足 不足 岗 位

自我测评

直接 上级 评分

隔级 上级 评分







业绩 (49%)







执行能力 理解能力 学习能力 编程技能 设计能力 工作汇报准确/及时性 个人修养

品性(16%)

产品意识 团队意识 进取心 专业知识

学识(9%)

发展潜力 综合知识

说明：满分共100分，(+分数A)表示在原有分数上再加上分数A,如：5分(+5)表示在达到者可加10分

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