时薪薪酬方案

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XXXXXXXX 时薪薪酬方案

1、适用对象：本方案适用于XXXXXXXXX岗位人员；

2、工作时间：每班组由组长根据工作计划进行排班，原则上每周工作6天，每天工作8-10小时，如需临时增加上班时间，需通过班组长进行确认安排方可算为有效的劳动时间； 3、试用期薪酬：

（1）试用期一个月，自入职之日起开始计算；

（2）试用期薪酬：1800元/月，入职不满一个月者，按入职天数计算； （3）试用期加班：试用期期间加班按每小时9元进行计算加班费。 4、转正后薪酬：

（1）薪酬计算方式：每月劳动时间（小时）×每小时工资+全勤奖=总工资； （2）时薪：13元/小时；

（3）全勤奖：当月能按照班组排班表上班，无请假、迟到、早退、旷工者，给予120元全勤奖奖励；

（4）加班计算：该方案所适用的岗位，转正后均属于时薪计算岗位，所有工作时间均属于每月劳动时间，按以上薪酬计算方式进行计算，无额外加班工资计算； （5）如转正非当月1号者，则当月转正天数按时薪制计算； （6）社保及住房公积金的个人应缴部分需在个人工资中扣除。 5、统计：

（1）各班组需每周一将本周本班组排班表上交给行政文员，如有修改需及时通知行政文员； （2）员工上下班需亲自签到，由行政文员进行监督；

（3）每月1号，行政文员需根据签到表与排班表进行考勤汇总，计算出上月员工的劳动时间，


并将排班表、签到表、考勤汇总表上交给行政人事部，由行政人事部进行审核和薪酬计算。 6、生效：本方案自2015年12月1日起生效。

行政人事部 2015年12月1日

审核： 批准：

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