行政管理和人力资源区别有哪些

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行政管理和人力资源区别有哪些



行政管理与人力资源管理有什么区分

在现实生活中，许多人并不能有效区分行政管理和人力资源管理，将二者混为一谈。有的企业为图省事，甚至将行政管理和人力资源管理合并为一个部门。

那么，行政管理与人力资源管理到底有什么区分呢？

1、二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理，是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范，确保公司的决策、政策、打算等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。

2、二者的职能不同。专业的行政管理主要负责公司文书的管理、档案的管理、印章的管理、打算的管理、办公用品管理、公司证照的年检以及部门沟通与协调等，有的公司也会把外联、车辆调度、安保、员工餐饮支配等后勤事务也纳入行政部门管理。专业的人力资源管理主要包括员工考勤、员福利支配、绩效考核以及人力资源的聘请、培训及潜能开发等内



3、二者性质不同。行政管理属事务性工作，人力资源管理属于制造性工作。除了专业上的要求，对管理者的性格特质上的要求也不一样，行政管理人员要求细心，有责任心，以及沟通能力要求要较好。而人力资源管理人员要求要有亲和力，公平公正，爱才惜才等。

在一些小公司，行政管理和人力管理的区分其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资源部门，有的与人力资源部门并行。区分主要分为以下几点： 一、定义不同：

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及将来进展的需要，保证组织目标实现与成员进展的最大化的一系列活动的总称。

行政管理?指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系

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统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。以削减人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。 二、管理内容不同：

人力资源只涉及人员的管理。主要包括：

1.负责办理员工的聘请、录用、转正、提升、离职等人事手续

4．各项会议支配管理 5．来访客户的接待 6．办公用品的选购及管理 7. 车辆管理

8．其它综合协调管理

2.负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询， 总的来说，人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，处理劳动纠纷、员工申诉等

3.企业内训及公司员工员工的职业生涯进展 4.负责公司绩效管理和考评体系建立和实施 5.负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施 6.企业文化的建设及员工关系的处理

行政管理是为企业正常运行为员工和公司提供后勤服务的综合事务

人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政则保障每个部分工作开展。

行政管理和人力资源的区分有哪些

行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。

行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、

性部门，不涉及对人员的管理，主要是对一些物料进行把控。主要包括： 办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前XX等。管“物〞，对 1．建立健全各项规章制度 2．文书起草 3．印鉴管理

人的要求最重要方面是：关注详情、责任心强，相对说明技术含量比较低。 人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，特别简单理解的是：由于人的冗杂性，管“人〞在难度上比管“物〞要大

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