考勤管理制度

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公

文件名称

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编号

行政人事部【2019】2

考勤管理制度

目 录

一、目的 二、适用范围 三、管理规定 四、打卡管理 五、考勤处罚措施 六、审批权限和程序 七、考勤统计 八、其它



编制人 人资部



审核 财务部 审核 总经理核准

页数



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审核日期 3页 受控状态



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第一章 目的

第一条 为了规范公司考勤管理，促进公司规范化建设，维护办公秩序，有效提升员工的敬业精神及工作效率，参照国家有关法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二章 适用范围

第二条 本制度适用于公司所有在职员工

第三章 管理规定 第三条 工作时间

1．考勤时间：工作时间

冬令时上午8：30-12：00，下午13：00-17：30 夏令时上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

2．冬令时为每年10月1日开始，夏令时为每年5月1日开始。 3．实行单休制，每周日为正常休息日。

4．特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第四章 打卡管理

第四条 公司实行上、下班指纹打卡，全体员工必须自觉遵守工作时间。 第五条 打卡次数：一日两次，即上班卡打一次，下班卡打一次。 第六条 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 第七条 因公外出不能打卡的可呈请部门领导批准后不列入缺勤记录。

第八条 员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第九条 因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前和下班后要及时走补卡程序，由直接主管审批后行政部门登记不列入缺勤记录。上述情况由各部门相关人员协助行政人事部进行管理。

第五章 考勤处罚措施

第十条 迟到、早退者，一分钟扣罚2元，以此类推；超过二十分钟，按缺勤半日处理并扣除全勤。

第十一条 一次2分钟内迟到机会（上班卡），不扣除全勤奖。

第十二条 每个月三次漏打卡补卡机会（下班卡），超过的按缺勤半日处理扣除全勤。 第十三条 上班卡漏打的扣除半天薪酬及全勤奖。 第十四条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资及全勤奖。 第十五条 事假者，扣发事假期间薪资及全勤奖。

第十六条 连续休假三天以上的假期，休假前后不允许请假，必须请假的超出部分扣除三倍薪酬（特殊情况需报总经理批示）。



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第十七条 3天内病假的需要出示病例证明，扣除当日薪酬给予全勤补贴。3天以上的需要出示二乙医院以上的病例证明及主治医生建议休息证明；每日给予义乌当地最低工资标准的80%病假福利，扣除全勤奖。

第六章 审批权限和程序

第十八条 职工请假应由本人填写《钉钉请假》。三天以下(包括三天)的假期由部门领导审批；三天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(不包括三天)的假期需提前一周申请。

第十九条 请假通过审批的方可离开工作岗位。

第二十条 员工因特殊情况当天无法出勤且有事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第二十一条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按事假处理。

第二十二条 由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差、指纹脱落、指纹无法录制），需由本人提出申请，部门领导审核，经总经理批准后，报人力资源部审批备案。

第七章 考勤统计

第二十三条 行政部门每月8号前根据钉钉请休假记录和补卡记录统计上个月考勤。 第二十四条 行政部门必须在每月12号前统计出迟到、早退、旷工等信息。

第二十五条 如因工作需要，需更改考勤时间的，部门将提出（考勤时间更改申请）报部门负责人批准，人力资源部审核，总经理审批方可执行新定考勤时间。

第八章 其它

第二十六条 本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。 第二十七条 本制度自公布之日起生效。

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