《社会保障概论》期末考试及答案

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《社会保障概论》 A.4个月 B.5个月

Ｃ.6个月 Ｄ．7个月ﻫ１6.社会保障是保障公民的（ )ﻫA.优越生活水平 B.较高生活水期末考试试卷

平ﻫC.平均生活水平 D.基本生活水平1ﻫ７．在我国,属于社会保障体系最低层次的项目是（ ) Ａ.社会救助 B.社会福利



C.社会保险 D.社会优抚ﻫｌ8．下列选项中,需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是( )ﻫA.社会救助 B.社会福利ﻫC.社会保险 D.社会优抚1ﻫ９.我国规定领取基本考生注意：1．本试卷满分100分。

养老保险金的起始年龄为（ ） 2．考试时间9０分钟。

A.男职工55周岁、女工人5０周岁 3.卷面整洁，字迹工整。 B.男职工6０周岁、女工人5０周岁 4.填写内容不得超出密封线。

C.男职工６5周岁、女工人5５周岁

D.男职工6５周岁、女工人60周岁20ﻫ.社会保险待遇申请的审核机构是（ )

总分



题号 一 二 三 四 五 六 A．用人单位 B.用人单位行业机构ﻫC．司法部门 D．劳动保障行政部门2ﻫ１．我国社会保障管理涉及三方面的内容,即行政管理、业务管理和（ ) 核分人 题分 60 10 20 10 A．司法管理 Ｂ.监督管理 复查人

得分













C.人事管理 D.商业管理



22.社会保险中最重要的险种是（ ） 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分,共60分）

Ａ.养老保险 Ｂ.医疗保险

1.在知识经济条件下,社会的主要劳动形式是( )ﻫA.体力劳动 B.脑力劳动 C.失业保险 D．生育保险2ﻫ３.按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标C．简单劳动 Ｄ.复杂劳动2ﻫ.在前资本主义社会,社会劳动的主要形式是( ) 替代率大约为( ）

A.简单劳动 B.复杂劳动ﻫC．个体劳动 Ｄ.共同劳动3ﻫ.在劳动力市场体系中，劳动力市场运Ａ.40% B.5０％ﻫC.6０% Ｄ.7０%2ﻫ４.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次行的反馈系统是（ )

的是（ ）

A．企业管理系统 Ｂ.市场管理系统

A.基本养老保险 Ｂ.企业补充养老保险 C.国家调控系统 Ｄ．信息传递系统ﻫ４.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业C.企业年金 Ｄ.个人储蓄性养老保险

政策是( ）

25．一般来说，恩格尔系数在4０％~５0%之间被认为是（ ) A.多渠道就业制 B.统包统配制ﻫＣ.自主就业制 Ｄ.市场就业制 Ａ.勉强度日 B.小康水平ﻫＣ.富裕 D.最富裕 2６．下列选项中，属于社会救助特征的是( ）

５.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展（



）ﻫＡ.第一产业 Ｂ.

A.义务的单向性 B.基金的有偿性ﻫC.手段的单一性 D.目标的高层次性27ﻫ．按照国际惯例,第二产业ﻫC.第三产业 D.第四产业ﻫ６.目前,我国城乡结构调整的突破口是( ）ﻫA.发展第衡量贫困状况的标准一般是（ ）

三产业 B.扶持中小企业ﻫC.鼓励非正规就业 Ｄ.加速城镇化7ﻫ.劳动者在一定生产技术条件A.恩格尔系数 B.国际贫困标准ﻫC.基尼系数 D.最低生活保障线ﻫ２８.我国实行社会统筹与和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为( ) 个人账户相结合的养老保险模式的时间是( ）ﻫＡ．1995年 B.１９96年ﻫC.1997A．劳动定额 B.工时定额 年 D.1998年29ﻫ.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是,其养老保险必须缴费满C．产量定额 D.人员定额

（ ）

8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工,称为( ）ﻫA.职能分Ａ.10年 Ｂ.１5年ﻫＣ.20年 D.３0年

工 B.专业分工ﻫＣ.技术分工 Ｄ.社会分工9ﻫ.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性3０.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是（ ） 作用的是( ）

A．1997年 Ｂ．1９９9年 A.劳动定额 B.劳动定员ﻫC．劳动定时 Ｄ．劳动定岗

C.2001年 D.２00３年 １0．我国在20世纪5０年代建立的等级工资制,基本上属于( ）ﻫA.绩效工资制度 B.能力工

资制度

二、名词解释题（本大题共２小题,每小题5分,共１０分) C.资历工资制度 D．岗位工资制度1ﻫ１．通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策,并进行1．工资理论： 有效实施的活动称为( ）

A.工资管理 B．工资理论ﻫＣ.工资制度 D.工资级差

12．在我国，工资总额的统计时间一般以( )ﻫA.日为单位 B.月为单位ﻫC．季为单位 D.2.社会保障基金: 年为单位13ﻫ.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（ )ﻫＡ.劳动法律关 系 B.劳动经济关系ﻫＣ．劳动生产关系 Ｄ.劳动工资关系 １4.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为( ）



A．１类 B.2类ﻫC.３类 D.4类ﻫ１5.劳动合同的试用期，一般不超过( )

三、简答题(本大题共2小题,每小题10分，共３0分）1ﻫ．一个完善的劳动力市场体系的构成内容。

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2．我国社会保障制度改革的指导思想。



四、论述题（本大题共1小题，共1０分)

试论述面对严峻的就业形势,我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。





社会保障概论期末考试答案

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

１．在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是( B ) A.体力劳动 B.脑力劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动

2.在前资本主义社会,社会劳动的主要形式是( C )

A.简单劳动 B．复杂劳动ﻫC．个体劳动 Ｄ.共同劳动3ﻫ.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ D ）

A.企业管理系统 Ｂ．市场管理系统ﻫC．国家调控系统 D.信息传递系统 ４.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（ Ｂ ） Ａ.多渠道就业制 Ｂ.统包统配制ﻫＣ.自主就业制 Ｄ.市场就业制

5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展( C )ﻫA．第一产业 B．第二产业ﻫC.第三产业 D.第四产业

6.目前,我国城乡结构调整的突破口是( D ) A.发展第三产业 Ｂ.扶持中小企业 C.鼓励非正规就业 D．加速城镇化

7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准,称为（ A ）A.劳动定额 B．工时定额ﻫC．产量定额 D.人员定额

８.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工,称为（ C ) A.职能分工 Ｂ.专业分工ﻫC.技术分工 D.社会分工 9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（ A ）ﻫA．劳动定额 B.劳动定员ﻫＣ．劳动定时 D．劳动定岗1ﻫ０．我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于（ B ）ﻫＡ.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.岗位工资制度

11．通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为( A )ﻫA.工资管理 Ｂ．工资理论ﻫC.工资制度 Ｄ.工资级差12ﻫ.在我国,工资总额的统计时间一般以( D )ﻫA.

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