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文件类别 文件名称
管理制度 考勤管理制度
文件编号 QMS-QP-006 文件归属
企管部
文件版次 文件页次
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受控状态： 编 制： 傅炯哲 审 核： 毛波娟 批 准： 周志银 日 期： 2018年9月18日 发 放 号： 发放日期： 2018年9月25日
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修订人 批准人
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修订内容描述 新出版发行
2018/8/25 毛波娟
2018年8月25日发布 2018年8月25日实施
文件类别 文件名称
管理制度 考勤管理制度
文件编号 QMS-QP-006 文件归属
企管部
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1. 目的
规范公司全体员工的考勤记录与考勤考核工作。
2. 适用范围
适用于公司全体员工进出厂记录、请假和考勤考核。
3. 考勤管理规定
3.1. 公司考勤管理制度由办公室负责制定。
3.2. 门卫人员负责考勤人员的刷卡纪律与准点上下班情况监督；未在规定时间内履行值班
职能的，一次扣10元。
3.3. 人事劳资每月5日前完成考勤、请假记录统计工作。
3.4. 考勤是全体员工必须遵守的基本劳动纪律。员工不得旷工、迟到、早退，并按照规定
认真履行各类请假（续假、补假）手续。
3.5. 考勤采用指纹、面部识别签到的模式，签到地点设在门卫室门口。
3.6. 考勤时间段：每月考勤起止日为当月25日至次月24日。每日作息时间：白班
7:30-11:00、12:00-16:30，有中班或者夜班的工段须另做公告（如有调整另行通知）。 3.7. 全体员工上下班必须签到，上班未签到本班次考勤不计、下班不签到每次扣10元；如
因迟到等情况不签到直接出勤，每次扣10元。
3.8. 员工迟到十分钟以内的（含十分钟）每次扣5元，迟到10-30分钟的（含30分钟），
每次扣10元，迟到30分钟以上的不请假的作旷工半天处理。
3.9. 因病请病假就医须先向部门分管负责人报批，休假须持有效就诊病历卡、就医发票、
医院证明，先到人事劳资审核登记；员工连续病休需要3天以上的，必须一次性开具病假证明，连续病休超过15天的，当月享受政府规定的最低工资标准。 3.10. 因公、私、因病批假权限：
3.10.1. 员工因私、因病请假2天内（含2天）的由车间主任（工段长）签字批准；3
天以上（含3天）的由车间主任（工段长）签字，经厂部批准。
3.10.2. 管理人员因公、因私、因病出厂，出厂证须由部门负责人签字；副主任以上
因公、因私、因病出厂须由厂部签字批准。（出厂证一式两份，车间部门自留一份，另一份出厂时向门卫出示，由门卫月底统一提交办公室统计） 3.10.3. 副主任（含）以上管理人员出差，由本人申报，厂部报批。 3.11. 员工旷工（白班人员旷工指半天以上未出勤，中、夜班及其他班次指本班次未出勤），
每旷工半天，扣50元；凡连续旷工3天、全月累计旷工7天的下岗待业；全年累计超过15天者，一概予以违纪辞退，解除劳动合同，并视为员工过错违纪，公司不予任何经济补偿。 3.12. 员工请私假：
3.12.1. 因私请假当月出勤不满15天的，领政府最低工资标准并按实际出勤天数计算
执行。
3.13. 婚、丧、产假按国家规定的假期标准执行，超过按私假处理，凡员工婚、丧、产假由
车间主任签字，厂部核准，报人事劳资、工会审核登记后方可执行。
3.14. 计时岗位员工因工作需要加班的，须由各工段长同意，批准后交人事劳资备案。
2018年8月25日发布 2018年8月25日实施
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管理制度 考勤管理制度
文件编号 QMS-QP-006 文件归属
企管部
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3.14.1. 加班时间不得抵病、私假或调休；确因特殊情况需要调休的经部门批准，人
事劳资核准。
3.14.2. 非生产岗位一线操作人员休息日按周日编排的休息日休息，不得自行调整，
一经查实违规的按旷工处理。
3.15. 因私请假必须事前办理请假手续，事前未经办理手续的一律作迟到处理，不得补办手
续；由于特殊情况而无法到公司请假的，必须当班前委托他人或电话办理请假手续，病假必须凭医院有效证明，待来公司后的当天补办手续，过期不办的因病做私假处理。 3.16. 事前未办理请假手续的（特殊情况除外）部门负责人不得补批。
3.17. 出勤而未刷卡签到者，若无特殊客观因素（如停电，故障灯）部门负责人不得予以证
明出勤，违规扣10元。
3.18. 如有代签到考勤的，发现一次双方都作旷工处理，扣50元。
4. 此制度经职工代表大会通过后，于8月25日开始执行。
2018年8月25日发布 2018年8月25日实施
本文来源：https://www.wddqxz.cn/0bbe4003302b3169a45177232f60ddccda38e694.html
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