销售招聘计划书

2023-01-13 06:05:27 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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销售招聘计划书

聘请是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布聘请广告、二

次面试、雇佣轮选等。我细心为你整理了销售聘请方案书，盼望对你有所借

鉴作用哟。

一、聘请需求

职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系；

2、通过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；

3、供应培训建议，为客户提出培训方案；

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户供应后续的课程服务；

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：

1、语言表达力量强，擅长与人沟通，思维灵敏；

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2、有抱负，有目标，有上进心，吃苦耐劳； 3、大专及其以上学历，男女均可；

4、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。

工作性质：全职

二、信息发布的时间和渠道

1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号

2、渠道

（1）现场聘请（如校内聘请、人才市场聘请）

（2）网上聘请（如智联聘请、前程无忧等等）

（3）发布广告三、聘请人员的组成

组长：负责聘请的全部事物组员：乐观协作与帮助四、选拔步骤准时间和地点支配

1、筛选简历及资料；

2、初试；

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3、复试。

五、聘请工作的详细流程 1、起草聘请广告及版面设计； 2、与报社和网站联系；

3、刊登广告及在网上发布聘请信息； 4、接待应聘者，整理资料进行筛选； 5、通知应聘者面试； 6、进行初试； 7、进行复试；

8、向通过复试的人员通知录用； 9、员工入职。六、聘请费用的预算七、聘请中的留意事项

1、做好聘请前的预备（面试、笔试及个人着装）； 2、接待要热忱、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争吵；

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