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教师干部自评表
考核标准
考核要点
具体指标
1.带头遵守出勤、集会活动、会议等工作纪律，迟到、早退、因私请假扣0.5分，缺席扣1分。 2.学校和上级部门布置的工作按时保质完成。逾时扣1分；被上级通报批评或造成其他不良影响扣2--5分。
履职到位 3.行政值班按要求到位，认真填写并于第二天上午9点前提交值班记录。未按要求到位扣2分，
未按时提交值班记录扣0.5分，办公室根据值班记录填写详略情况在0.5-1分区间内评分。 4.认真落实一岗双责，切实承担本部门负责人事的党风廉政、人身财产和信息舆情安全等责任。出现相关问题酌情扣0.5-5分。
5.按照学校学期工作总思路积极推进本部门工作，第4、8、12、16、20周行政会汇报本部门落实学校工作思路情况。
工作态度
积极投入
6.积极开展联系年级组的相关工作。年级组重要活动或工作缺席一次扣1分；年级组工作出现重要事故或造成不良影响酌情扣0.5--2分；第5、9、13、17、20周行政会汇报本人上月份联系年级组工作开展情况。
7.按要求参加学校临时召集的工作会议，完成临时布置的工作任务。正常上班时间会议迟到或缺席分别扣0.5和1分；未按时按要求完成任务扣1--3分；非正常上班时间按时参会并积极完成工作加0.5--1分。
8.做好本处室人员管理工作。处室工作人员出现工作疏漏或造成其他不良影响，酌情扣0.5-2
勇于负责
分。
9.妥善处理本处室负责工作板块涉及的信访建议、投诉举报、矛盾纠纷事宜。积极介入，处理及时得当，视情况加1--2分；推诿拖延，处理不力，造成矛盾上交和事态扩大，视情况扣1--3
10
10
10 分值
自评分数
1
分。
10.按照上级部署和学校学期工作思路制定本部门工作计划。未按时提交计划扣1分。
制定计划
11.每周四下午4点前提交下周工作计划。未按时提交扣0.5分/次。
12.按照教育行政部门和学校要求对学期重要专项工作、重大活动、阶段性工作做出计划。未纳入工作计划而造成工作延误的视情况扣0.5--2分。
13.专项工作或活动须拟定工作方案（含必要的安全应急预案），行政会上汇报和协调相关工
策划方案 作时须提交具体工作方案，未及时提交工作方案扣1分。
工作能力
14.工作方案应包含工作时间、地点、流程、工作人员安排等具体内容，格式要规整。 15.组织召开工作布置会议；检查落实准备工作完成情况；协调、推进工作进度；整理留存过
落实过程 程资料；做好宣传报道工作。以上工作未到位扣1分/项，重要专项工作视完成情况加0.5--2
分。
科学评价 深度反思
16.拟定结果评价方案；组织、监督评价过程；审定、呈现评价结果；以上工作未到位扣1分/项。
17.积极反思工作不足，将优化工作的思考和建议及时记录到工作方案后面，便于下一次开展此项工作时加以改进。
18.做好部门常规工作，出现延误扣0.5--2分。
任务完成 19.推进学校重要专项工作，没有按要求落实，或者完成情况不理想，扣1--5分。
20.落实上级部门交办的相关工作，因落实不力被批评或造成其他影响扣2--5分。
工作业绩
争创荣誉
21.严要求高标准创新思路地推进工作，积极争取各类工作荣誉。工作成绩获区县级荣誉（含学校专项表彰）加2分；市级荣誉加4分；省级荣誉加6分；国家级荣誉加10分。 22.加强学习，追求进步，不断提高工作能力和综合素养。个人获区县级荣誉（含学校专项表
自我提升
彰）加2分；市级荣誉加4分；省级荣誉加6分；国家级荣誉加10分；在市级、省级、国家级刊物媒体发表文章分别加2、4、6分；在区县级、市级、省级、国家级作先进典型或工作交流发言分别加2、4、6、8分。（本项目加分不超过10分）
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/0b3a4bb59dc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d6e2.html
2023-08-07
