科教科工作目标考核评分标准

2023-01-01 07:09:21 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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科教科工作目标考核评分标准

考核内容

1、服从工作安排，下达指令性任务及时完成，政令畅通，无迟到、早

不服从者扣1-5分，违者一项扣1分，弄

退、溜岗、脱岗、无弄虚作假、做私活现象，无推诿、扯皮、生冷、硬、10分顶现象发生

2、深入科室协调、解决问题及时，执行院办公会议精神和任务、解

5分违者一次扣0.5分

决院行政查房的问题及时

3、上班规范着装佩戴服务牌，科内保持清洁、整齐、规范 4、无严重违纪、违法事件发生。 5、按时草拟年、半年计划、总结 6、建立健全科教工作制度和考核标准。

7、每月督促检查规章制度执行情况至少1次，督查各科业务讲座学

习情况，有记录。

8、加强医务人员的技术培训、考核，制定有人才建设及培养规划，重点加强中青年骨干培养

5分不及时扣1分 5分内容不全扣1分。 5分不按时每项扣2分 5分

缺制度、规范、规程、质量考核各扣4分

院领导院领导查记录查记录查资料查记录查资料

虚作假扣2分

分值

考核标准

考核方法院领导

得分

10分达不到要求扣1－10分 10分达不到要求扣1－10分

9、每季组织全院性业务学习3－4次，全年组织初、中级人员“三基”

10分达不到要求扣1－5分

考试4-6次。 10、完成对口支援工作，有对口支援方案、总结，督促检查县内对口

支援各小组工作情况，有记录。完成义诊工作，有记录。 11、开展住院医师规范化培训工作，有计划，有记录。 12、实习生管理有标准和制度，专人带教，有记录。 13、继教覆盖率100%、学分登记资料完善

14、科研计划及落实情况，新技术、新项目项目及论文资料的收集整

理，有记录。 15、副高以下专业技术人员有各阶段三基三严和专科诊疗技术培训计

划和目标，有临床能力考核和评价办法

10分达不到要求扣1—5分 5分达不到要求扣1—5分 5分达不到要求扣1—5分 5分达不到要求扣1—5分 5分达不到要求扣1—5分 5分达不到要求扣1—5分

查记录查记录

查记录

查资料

查资料

查资料

查资料