员工调休管理办法

2023-01-13 01:05:35 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工调休管理方法

一、调休是指以时间换取休息时间；二、调休不得影响公司业务的正常开展；三、调休以半个工作日为起点；四、调休不影响薪资和奖金；

五、充分利用正常工作时间，确因工作需要而加班应填写《加班单》，经部门主管签字后报办公室以做调休凭证；

六、员工加班按实际加班时间给予同等时间调休，调休不能跨年度或提前使用，调休时应提前写《调休单》经部门主管签字批准后报办公室备案；

七、安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延；

八、因工作需要，年底本部门仍难以安排调休的，经部门主管同意可以跨年度顺延；

九、未申请调休或申请调休未经批准，即不到岗，按旷工处理。公司调休方法xx-09-14 18:28 一、目的

员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善《公司》，标准调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理方法。二、适用范围

本管理方法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。

1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的.情形。

3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。

四、各相关部门管理职能

1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的加班情况报至资源部。

2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。如遇突发情形可事后补办手续。

3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。

4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工报至人力资源部。 5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。五、调休单的使用

1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。 2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。

3、员工调休以不影响工作为原那么，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单缺乏以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。