邻人遗斧

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邻人遗斧

邻人遗斧

《正文》邻人遗斧

从前有一个人遗失了一把斧头，他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是，他就暗

中观察小孩的行动，不论是言语与动作，或是神态与举止，怎么看，都觉得小孩

是像偷斧头的人。由于没有证据，所以也就没有办法揭发。隔了几天，他在后山

找到了遗失的斧头，原来是自己弄丢了。从此之后，他再去观察隔壁的小孩，再

怎么看也不像是会偷斧头的人。

感想：

读书的时候，老师说，如果你有了论点，无论怎么样你都可以找到论据来支

持你。这个故事说的就是那些先下结论再找论据的人吧。

我们经常说先入为主，往往第一印象就下了结论，但慢慢接触后就发现根本

不是这样。记得我刚进公司的时候，发现公司一些年纪偏大一点的员工，要么面

无表情，要么一脸苦相。那时我总是傻傻的笑，逢人就开心的打招呼，没想到一

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周之后，我见到的就不是苦瓜脸啦，他们总是给我亲切的问候，甚至经常开开玩

笑。后来有人说某某同事不好接近时我总是很惊讶，其实好多人你只要去接近他，

跟他自然的打交道，你就会发现很多意料之外的东西。

做为招聘人员也经常碰到这样的问题，有些应聘者外表儒弱，其实内心刚硬

如铁，有些人外表热情，其实内心消极。所以看人总是要点时间，要多角度，不

可能一眼就定结论。

我们经常提到企业内部沟通是很重要的。一旦你带上有色眼睛看人，那就已

经犯了沟通的忌讳了。不管是同事之间，还是上司对下属、下属对上司，只有针

对事实，不是针对个人印象去判断，才能真正达到沟通的效果。

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