万能个人述职报告写作提要

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万能个人述职报告写作提要



为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相还是让大家通过述职解决问题?

工作述职首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享否则向老总一个人汇报就可以了。总、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享本身就是一个学习。而且通过总提炼经验也是完成一个系统。

在陈述过程中要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼不要只是一种罗列我今天干了些什么……有的述职列了几十条记流水帐没有对流水帐进行提炼对于成功经验没有去很好地、系统地予以总。述职的最终目的是通过总经验对系统加以改进。

第二、述职的再一个目的是寻找问题。

即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题避免以后犯同样的错误。允许犯错误但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题找出问题责任人相关原因何在?从教训中去学习不要回避问题的责任人要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

第三、述职本身是一个能力开发过程是对自我能力以及团队能力的’一个开发过程。

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除讲业绩经验以及问题还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。

人力资源不应是人力资源部一个部门的事而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住人才构没有提升那说明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是个人还包括团队。如果团队的能力提升得不够那么仅靠个人能力提升也是不够的。

第四、确定新目标新思路新系统是述职的又一要求。 因为述职是一个管理过程可以及时发现问题改进工作这是一个新思路的产生过程。

为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分而更为重要的是通过了解述职人的新思路来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程一个相互达成共识的过程。所以说述职是一个管理过程一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。

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