培训部绩效考核表

2023-09-17 17:04:19   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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员工绩效考核表

工号















出勤奖惩(由人事部统计次数)

迟到

早退

未打卡



旷工

病假

事假

值班

奖励

处分

一、学历积分

学历 积分值

大专 3

本科 5

国外学历

10

二、业务积分



业务内容(按权重

工作要求

评分方式

每月2号以前将个人培训计划反馈给部门主

月度培训计划编制

管,并按照工作权重,时间完成节点完成计报告

培训课时管理

1

职责任务45%(优///差)

课程的开发及课件制作 课程开发有效性及课件制作规范 培训效果评估 培训出勤率管理



按照课时的数量评分





得分

评分

积分

得分

备注

配比总分100分)

对每个培训项目培训结果要检查、落实到位 培训开展前1天提醒培训部门进行通知准备培训,统计出勤人数。





敬业、主动、协作等方面评分









培训总结及合理化建议 每月5号前将上月度培训总结上交

2

执行力15%(优///差)

培训档案管理

个人修养与职业素3

20%(优///差)

每月做一次员工满意度调查

职业素养及个人能力 针对培训作出一个有效

4

学习能力10%(优///差)

改进

参加专业方面的培训 能配合领导完成部门工

5

沟通与协调能力10%(优///差)

作,服从公司工作安排 文明办公,团结同事,积极参与集体活动 话术的完善与抽查

每个月对公司培训过的人员进行话术的抽查,并将评分结果反馈给团队负责人 对每个培训项目要建立档案,形成培训档案

依据员工评分给予打分



与他人发生争执一次扣2

被员工投诉,如事情属实一次扣1

1








考勤类量化指标

每天本人按时打卡,迟到或早退1次扣3分。

考勤打卡

每天2次打卡,缺卡1次扣1分。

请假 旷工 外勤

得分

评分 评分

请假提前1天填写“审批”,经领导批准后休假,未按请假流程者1次扣3分。 迟到或早退30分钟以上到4小时且无故未请假的,记旷工半天,1次扣5分。

无故未请假、4个小时以上到班记旷工1天,1次扣10分。

外勤人员外出应提前申请填写外出单,不打申请私自外出者1次扣3分。

得分

要有服从意识,不服从工作安排、不配合其它部门工作1次扣5分。

仪表干净、整洁、大方,穿牛仔裤、拖鞋上班,1次扣2分。

上班时间若有睡觉、吃东西、上QQ空间、听音乐、长时间讲私人电话、用手机微信上网、淘宝购物、看与工作学习无关的视频等行为,1次扣3分。

尊重领导、同事,若出现直呼领导名字、说脏话,1次扣3分。

三、临时积分



工作规范类量化指标

服从工作 仪容仪表 工作时间充分利



尊重领导,礼貌

待人

(对一些随机的事项进行加分的项目。管理人员最高有5分的加分权限,总经理最高有15分的加分权限。)

加分事项

积极参加公司组织的业余活动 主动给公司提好的建议,被公司采纳的

主动分享自己的经验及心得 主动维护公司荣誉,对外宣传公司

主动帮助新员工融入团队

当月值班次数最多 工作报告规范

员工当月获得公司口头及书面嘉奖(无现金奖励)

在自己专业方面获得公司外相关荣誉(如专利/参加活动取得名次等)

积分值

得分

评分人

1次加2 1次加5 1次加3 1次加3 1次加2 1次加1 1次加1 1次加2 1次加1

注明:积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行月度汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。



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