门店店长导购薪资方案

2023-01-03 11:19:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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门店店长导购薪资方案

店长薪资方案

一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

职位超级店长基本工资3000餐迁调180全勤奖50合计3230备注：每月180元/月饭张贴，缺勤/告假计入当日饭贴6元/天，崭新员工饭贴按照6元/天排序。二、提成：

全店销售达成一致率为（月销售30万）佣金职位80%↓店长三、其他奖励：

1．每月店铺顺利完成指标的100%，每人赢得200元的团队奖励。

2．店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。

3．顺利完成全年指标100%店铺，全体员工可以精心安排一次3日无薪游等；远远超过全年指标的130%，可以拎家属1人精心安排一次无薪3日游。（员工须要工作八十一年以上方可享用）

4．冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外）

无81%-90%1.4%91%-100%1.9%100%以上2.3%四、养老保险根据劳动确保缴纳，个人部分自己缴纳，每月从工资上计入。例如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。

五、行政处罚：当月每发生一次多于2500元/日，行政处罚15元/次七、淘汰机制

已连续3个月未完成店铺基础指标的80%或发生一次搞假帐。导购薪资方案

一、超级写手工资形成：基本工资+补贴+全勤+佣金

职位超级导购基本工资2000餐补180全勤奖50合计2230注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。二、写手佣金：

基础指标91%-100101%-11116%-13131%-1470%↓70%-80%81%-90%%1.8

三、其他奖励：

1．每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。

2．每月销售冠军奖励100元/已连续3个月销售冠军奖励500元/每月顺利完成指标并总计销售冠军奖励1000元。

3．店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。4．完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）

2.52.83.55%3.80%4.00%4.2上4.5140%以5．冲关奖励：冲关10000/日，当值者奖励50元/人。（大型活动除外）6．小单奖

单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人单笔销售金额5000以上，奖励80元/人四、养老保险根据劳动确保缴纳，个人部分自己缴纳，每月从工资上计入。例如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、行政处罚：

当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人六、销售任务

1．每月销售任务店铺员工平分

2．如有目沼员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工与否在15日之前至店，此指标不排序在店铺任务内。不管就是1号至店和30号至店崭新员工至店第一个月没销售奖金。但可以给与一定的考核指标。3．月中例如存有人员告假/辞职。空余销售任务应当再次平均分配。4．月初发布的销售任务后，店长可余15日内提出申请提任务。5．崭新员工第二个月已经开始计提全额销售。七、淘汰机制

已连续2个月销售业绩位列末尾。