财务会计人员考核指标

2022-12-24 06:06:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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财务会计人员考核指标

一、目的

为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。二、工作职责

1。负责公司财务核算、账务结算工作。

2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作.

3.登记保管各种明细账、总分类账.

4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异,查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。

5。负责公司工程项目预算决算，资料建档、合同审核工作。 6.负责财务审计工作. 7。负责公司税务相关工作。

8。负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。（财务部编制里有预算管理员）

9.完成领导临时交办的其它各项工作任务。三、考评时间

本办法确定的考核周期为一个月。四、考核原则

1.公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公

开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。 2.按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人.第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外,还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认.

3。沟通反馈与改进工作的原则:即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流,促进绩效考核及其他各项工作的改进。

4. 取得会计、财务或相关专业，会计员(初级)以上职称。五、考核内容 1。劳动纪律方面

（1)当月迟到或早退者,一次扣0。5分，最多扣5分；

（2）有事既不请假,又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1分，最多扣5分; 2.工作质量方面

（1)会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣1—3分。（2）财务报表报出后才发现错误者,视情节扣1-5分；（3）记账凭证不准确,每发现一处扣0.1分,最多扣5分；（4）会计科目运用错误,每发现一处扣0。5分,最多扣3分； 3.工作态度方面：未完成工作任务，视情节扣1-5分；

4。其他方面：工作出现其他失误，给部门工作造成不良影响者，视情节扣5-10分;