培训调查问卷

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培训需求调查问卷

亲爱的续签精英们，为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略目标、业务模式制定培训计划。请仔细且真实的填写，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 个人基本信息

填写人姓名： ____________ 填表日期： _________________ 部 门： ____________ 现任职务： _________________ 第二部分 培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习

□ 建立网络学习平台 □ 其他：_________________________________________________ 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：________________________________________ 3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他：_____________________________ 4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：_________________________________ 5、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：________________________ 6、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时

□ 周末1天 □ 双休日2天 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：___________________________________________ 7、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：_________________________ 8、 您希望的培训地点是：

□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他：___________________________________ 第三部分 培训需求信息

1、 您认为个人培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化

□ 职业道德与素养 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：__________________________


2、 您认为，您部门的主管2010年的培训需求重点可能在于哪个方面：

□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 业务技能 □ 人员管理技能 □ 其他：_________________________

3、以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。 1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： (1)________________________________________________________________ (2)________________________________________________________________ (3)________________________________________________________________

4、 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2010年接受的培训。

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： □ 《Excel函数使用技巧》 □ 《PPT演示文档制作》 □《积极心态》 □ 《时间管理》 □ 《沟通技巧》 □ 《公司产品及市场》 □ 《压力与情绪管理》 □ 《商务礼仪》

如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：

□ 《区域经理必备知识》

□ 《区域市场开发与管理》

□ 《商务沟通与谈判技巧》

□ 《销售心理学》

□ 《销售执行力》 □ 《主动行销》 □ 《成本控制》 □ 《销售预测》 □ 《渠道建设》

□ 《产品呈现技巧》 □ 《销售策略分析》 □ 《销售技巧提升》 □ 《增值型销售技巧》

□ 《经销商有效管理》

□ 《高绩效团队建设》

□ 《授权管理》

□ 《市场调研分析》 □ 《如何撰写销售报

告》 □ 《销售财务管理》 □ 《客户管理》 □ 《如何进行渠道的深度开发与管理》 □ 《项目管理》 □ 《员工辅导与激励》

□ 《如何建立区域市场竞争优势》 □ 《目标管理》 □ 《年度经营计划制订》

如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为培训需求：

□ 《时间管理》 □ 《高效会议管理技巧》



5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷感谢您的大力支持!

大客户营销部

2013-4-26

本文来源：https://www.wddqxz.cn/0534a61d67ec102de2bd8994.html