过年年假的法律规定天数

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过年年假的法律规定天数



过年年假的法律规定天数是指每一个员工在每年的节假日期间可以享受的休假天数。根据中华人民共和国劳动法第三十六条，劳动者享有国家规定的每年假期，并享受法定假日放假，节假日除外。国家规定的每年假期包括法定年休假、法定节日休假以及其他有薪休假。

一、法定年休假

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十六条，“劳动者享有国家规定的每年假期，并享受法定假日放假，节假日除外”，国家规定的每年假期中包括法定年休假，具体来说，法定年休假为每年不少于5天。

此外，《劳动法》第九十六条规定，“采用弹性工作制度的用人单位，可以将劳动者的年休假增至五天以上，但不得超过十天”；根据《劳动法》第九十七条规定，“用人单位采取综合工作制度的，可以将其劳动者的年休假增至十五天以上，但不得超过二十天”，因此，如果用人单位采取弹性工作制度或者综合工作制度的话，劳动者的法定年休假可以增至10天或15天。

二、法定节日休假


对于法定节日休假的规定，《劳动法》第三十九条规定，“劳动者享有法定假日休息，当然，每年国家规定的法定节假日不少于六天”。

《劳动法》第三十九条规定，每年法定节日休假不少于6天，具体来说，每年包括春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节以及元旦等，每个节日休息一天。

三、其他有薪休假

除了法定年休假和法定节日休假之外，《劳动法》还规定，用人单位可以给劳动者提供有薪休假，有薪休假分为带薪病假和带薪福利假。

1、带薪病假

《劳动法》第一百零四条规定，“劳动者因病、产假、哺乳假、护理假等原因，经用人单位批准，可以休息，但应给予相应的工资”，用人单位应当根据有关规定给予劳动者因病、产假、哺乳假、护理假等原因休息的带薪病假，一般情况下，带薪病假按照实际休假时间计算，每月不超过三十天。

2、带薪福利假

《劳动法》第一百零五条规定，“劳动者可以享受带薪福利假，但应给予相应的工资”，因此，用人单位可以根据实际情况，给予劳动者带薪福利假，如活动假、学习假等。

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