员工工作服管理要求

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员工工作服管理要求



一、工作服治理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化治理，特制定本规定。



二、工作时刻着装及外表要求

1、所有职员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时刻须注意仪容外表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时刻必须佩戴公司统一发放的工作牌。



三、工作服种类和使用时刻

工作服 种类 工作服 接待服

季节

使用人

夏装

冬装

全体职员

上班时刻

职员 公司

离职后归还 统一治理

穿着时刻

归属权

备 注

2套 2套

2套 1套 行政、内勤人员 客户来访接待

换季时刻

夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日



四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的职员，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时刻为贰年，自配发日算起，如遇到工作缘故发生意外损坏或者其他专门情形需要提早换发时，由本人填写申请表，写明情形，经人事部核实后，准予提早换发。


3、如因个人缘故，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破旧，须按要求提早换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、职员离职时，职员须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下有关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。



五、处罚措施

1、职员未按要求穿着工作服，按照公司有关规定进行处罚30元/次； 2、职员人为损坏、丢失工作服（洗涤、储存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、职员穿着工作服和仪容外表的情形，将作为个人绩效考核的依据之一。



六、遵守事项

1、上班时刻必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、职员对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时刻的损耗； 4、职员不得擅自改变工作服的式样； 5、职员不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，职员应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发觉1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督职员穿用工作服的责任。

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