酒店员工考勤制度(实用版)

2023-01-10 12:06:21 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工考勤制度

1、上、下班：员工必须按所在部门编排的班次按时上、下班。上、

下班时必须按规定由本人在一卡通的计时机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

2、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到；凡未到下班

时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或早退计算，员工迟到早退按照《员工手册》有关规定处理。

3、旷工：凡超过上班时间1小时以上，或超过规定上班时间1

小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工半天，扣除当日工资。旷工两天者，给予最后警告，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。 4、部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提

前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤或签到纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。