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护理积分制管理方案
为顺应医院运行机制改革 ,客观、真实、全面的评价护士及护士 长工作情况和工作能力;加强重点工作督查,提高护理工作质量。从 护理质量指标 (10%)、护理工作量指标 (30%)和护理工作能力指标 (40%)(护理管理
15 分)三维综合测评护理工作。将业绩量化,考核 分德、能、勤、绩 4 个
方面;工作量,面向临床值班护理人员倾斜 ,客 观地反映个人工作量和业绩 ,为评优、晋升留下原始依据 ;根据病区存 在的主要问题 ,有的放矢制定考核指标有重点、有目标地进行短期强 化和长效管理。 一、评价方法(三重维度):
1、质量控制标准 以基础护理质量、分级护理质量 、中医护理质量、
消毒隔离质 量 、急危重病人管理质量 、抢救药品物品管理质量 、护理文件书 写质量 、护患沟通及健康教育质量评分标准为准, 对每位护理人员 进行评价。
2、工作量指标 工作量、护理科研、执行力为评分基础,倾向于临床值
班人员, 基本做到按劳分配合理分配。
3、护理能力指标 护理品德、护理技术、团队精神、创新能力、护理安
全、业务学 习、三基培训、责任病房八个方面对护理人员进行合理而公正
的评价。
、成立组织 组 长:何自珍 副组长:汪 珍
成 员:护士长、责任组长、高年资护士(师以上人员) 三、组织分工
组 长:负责全院护理评价工作 副组长:负责总结护理评价工作的汇总上报 科护士
长: 理部 责任组 负责对本科室护理人员进行公正的评价和打分, 并上报护
高年资护士(师以上人员):负责给本科护士长打分
长:
具体评价方案附后
霍山县中医院
2011年3月8日
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