公司员工奖惩措施(实用范本)

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公司员工奖惩措施

一、行政部将不定期对本制度进行监督检查，并对检查结果进行公布，员工遵守此制度的程度将作为受聘的依据之一。

二、对检查出的不符合本制度的行为，行政部有权要求当事人予以纠正或整改。

三、对违反规定的员工，根据情节轻重分别给予当事人和部门负责人进行绩效扣分并警告、通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除等处罚。 四、迟到、早退，按每分钟5元处罚，每月不得超过两次，两次以上者，扣除满勤处罚，情节严重者还将给予警告、通报批评等行政处分。

五、请假不得弄虚作假，一旦查处将给予当事人及其主管领导一次50元的处罚，情节严重者还将给予警告、通报批评等行政处分。

六、在公司内打架斗殴，将对当事人予以警告、通报批评直至辞退的行政处理。

七、在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款100元，情节严重者还将给予警告、通报批评直至辞退的行政处理。

八、在禁止吸烟的地方吸烟，发现一次罚款50元，三次及以上将对当事人予以警

九、告、通报批评直至辞退的行政处理。

十、工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款50元，三次及以上将对责任人予以警告、通报批评直至辞退的行政处理。其他违规情况处理：第一次违反予以口头警告；第二次违反除警告外，绩效扣分，并予以经济处罚10-50元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报


批评，同时对主管领导予以经济处罚100元。

十一、严禁在公司内对上级领导直接以姓名相称，违者罚款10—100元，视情况而定。

十二、对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的行政处理。

十三、罚款以行政部开出的罚款单为依据，经当事人签字确认后以现金的形式当场缴纳。

十四、所有罚款将作为员工活动经费，经相关领导审批后使用。 十五、对于严格遵守公司各项制度、为企业树立优秀形象的员工标兵，公司将给予通报表扬、经济激励、升职加薪等行政奖励。

十六、员工不服从主管的领导或者工作分配的，罚款10—100元。态度恶劣或者消极怠工的，视情节给予大会批评教育处理，无理取闹或者没有悔改表现的，给予辞退处理。

十七、员工发生打架行为的，不分责任给予双方当事人各罚款500元，情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。

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