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薪酬管理控制程序
（ISO9001：2008）
修订记录
修改内容
项次
申请单 编 号
修订 日期
■技术部
■生产部
■冲压课
修订 页次
■模具部
■PMC课
■研磨课
修改后
版 本
■营销中心 ■财务中心
■采购课
■高光课
■行政中心
■外协课
■包装课
■ ISO事务所
■仓库课
■知识产权组
适 用
部■品质部 门
会
签 ■压铸课
注:请于适用部门方格内涂“■”，并由相关部门负责人会签。
文件编号 制定部门 制定 审核 核准
QMS-W-02-10 行政中心
版本 总页数 日期 日期 日期
A/0 6页
印章处：
此文件盖有红色“受控文件”的印章，则是正式文件，任何员工不得私自影印！
请妥善保管好正式文件！
1.0目的
薪酬管理控制程序
为了使本公司工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益。 2.0范围
适用本公司所有员工。 3.0职责
3.1财务部负责此程序的具体实施，包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/工资的计算及及时性
发放工资。
3.2公司常务副总负责监督此程序的执行。
3.3员工代表负责此程序的执行情况与公司常务副总沟通。 3.4全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。 4.0工作程序
4.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准，
4.2 工资计算方法：本公司工资分为月薪/日薪2种。工资结构分别为：
4.2.1月薪：每月底薪+加班费-法定扣减项目。
4.2.1.1 月薪人员日薪：日薪=每月底薪÷21.75天(每月计薪天数) 4.2.1.2 月薪人员时薪：日薪÷8小时
4.2.2日薪：每日底薪X每月上班天数+加班费-法定扣减项目。 4.2.2.1 日薪人员时薪：日薪÷8小时。
4.3月薪人员分别为：后勤工作人员、各部门主管、仓库、办公室工作人员；其他人员均为日
薪。各职员工在签订劳动合同时约定的每月/每日底薪应保证高于或等于法定最低工资标准。各职位底薪明细详见各员工签订的劳动合同。
4.4工资发放时间：每月22日发上月工资，以转账形式直接发放到员工银行卡中。 4.5加班费工资为：时薪×倍数×当月加班时数，平时加班按1.5倍计，周末加班按2倍计，
国家假日按3倍计。
4.6法定最低工资标准日薪计算方法:
最低日薪=1510(现行法定最低工资标准)÷21.75（每月计薪天数）\
文件编号：QMS-W-02-10 版本：A/0 第2页 共3页
=69.43
薪酬管理控制程序
=1510÷21.75
(此项标准依据东莞市每年公布的最低工资进行核算)
4.7 员工的福利及保险规定: 依据《员工手册》的要求进行实施。
4.8此制度随公司发展情况及国家法律变更进行修订,并进行定期公告,确保全体员工熟知公
司的工资制度与政策。
5.0相关文件
5.1 《中华人民共和国劳动合同法》 5.2 《工作时间管理程序》 5.3 《员工手册》 6.0相关文件
6.1 考勤记录 6.2 工资发放清单
文件编号：QMS-W-02-10 版本：A/0 第3页 共3页
本文来源：https://www.wddqxz.cn/ffa85696bf23482fb4daa58da0116c175e0e1e6d.html
2022-05-03
