个人简历模版word文档免费下载21

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基本信息:

别:

业: 人力资源管理 工作年限: 5-6 联系电话: 158xxxxxxx

名: xx 龄: 28 目前城市: 福建厦门 E-mail

xx@zjianli.com

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求职意向:

人力资源部经理

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专业技能:

熟悉人力资源6大模块,喜欢研究人力资源案例,擅长招聘和劳动关系模块。

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工作经验: 2009.09 —至今

XX银行 人力资源部经理

主要负责协助集团总裁制定年度集团公司人力资源规划;完善和细化人力资源管理体系及人管理制度和业务流程,包括薪酬、考核、招聘、培训、人事管理等相关 制度;拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;加强人力资源部门职能,强化人力资源管理在企业管理中的作用。同时与各分公司、部门总经理进行沟通,灌输人力资源概念。完善集团公司人资源管理工作 2008.07 2009.07

XX出版社 人事专员

负责人事档案的管理工作使之更好地为行政人事工作发挥作用;员工入、离职手续的办理;简历的筛选并通知应聘员工面试;千名员工的社会保险办理事宜以及医疗报销;突发事件的处理,工伤事件的处理和申报;制定培训计划,为员工做社保方面的培训。特别推荐智简历zjianli.com,一分钟高效完成简历制作,真智能,真免费。

__________________________________________________ 教育背景




2004.09 2008.07 xxx大学 人力资源管理专业 本科

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获得证书:

2010.05 人力资源二级证书

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自我评价:

具有多年的人力资源管理经验涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业,深谙人力资源管理理念,并积累了丰富的实践和管理经验 出色的沟通协调能力,较强的分析、解决问题能力,具备突发事件,应急预案处理能力。能够根据集团业务多元化的特点,对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。 擅长人力资源的统筹规划,体系架构的建立和整合,诊断人力资源状况和人才结构的布局,有过企业改制重组、人员分流的实战经验


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