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个 人 简 历
基本信息:
性 别： 男
专 业： 人力资源管理 工作年限： 5-6年 联系电话： 158xxxxxxx
姓 名： 李xx 年 龄： 28 目前城市： 福建厦门 E-mail：
xx@zjianli.com
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求职意向:
人力资源部经理
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专业技能:
熟悉人力资源6大模块，喜欢研究人力资源案例，擅长招聘和劳动关系模块。
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工作经验: 2009.09 —至今
XX银行 人力资源部经理
主要负责协助集团总裁制定年度集团公司人力资源规划；完善和细化人力资源管理体系及人事管理制度和业务流程，包括薪酬、考核、招聘、培训、人事管理等相关 制度；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；加强人力资源部门职能，强化人力资源管理在企业管理中的作用。同时与各分公司、部门总经理进行沟通，灌输人力资源概念。完善集团公司人力资源管理工作。 2008.07 —2009.07
XX出版社 人事专员
负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；员工入、离职手续的办理；简历的筛选并通知应聘员工面试；千名员工的社会保险办理事宜以及医疗报销；突发事件的处理，工伤事件的处理和申报；制定培训计划，为员工做社保方面的培训。特别推荐智简历网zjianli.com，一分钟高效完成简历制作，真智能，真免费。
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2004.09 —2008.07 xxx大学 人力资源管理专业 本科
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获得证书：
2010.05 人力资源二级证书
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自我评价：
具有多年的人力资源管理经验，涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业，深谙人力资源管理理念，并积累了丰富的实践和管理经验。 出色的沟通协调能力，较强的分析、解决问题能力，具备突发事件，应急预案处理能力。能够根据集团业务多元化的特点，对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。 擅长人力资源的统筹规划，体系架构的建立和整合，诊断人力资源状况和人才结构的布局，有过企业改制重组、人员分流的实战经验。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/ff187373700abb68a982fbaf.html
2023-04-12
