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工厂考勤管理制度
制度类型 : 行政制度 制 订 人:温福民
制定部门：人力资源行政部 审 核 人：
制度编号： UR-HRA20110802 制度版本： 1.0 版
一、目的
为了增强者力资源管理，使工厂考勤管理科学化、规范化
,特拟订本制度。
二、合用范围
主要合用于工厂全体职职工。
三、定义
3。1 出勤：指依据企业或部门规定，要求职工准时上下班的规准时间。
3.2 迟到：指晚于规定的时间上班。
3.3 早走 : 指早于规准时间下班视为早走。
3.4 加班：
3.4。 1 计时人员：每日工作超出
8.5 小时的部分 ,视为加班 ;礼拜天上班的视为加班
8。5 小时，或月歇息天数不足两天的
;
3。4。2 计件人员 : 指每日工作时间超出
,均视为加班 (调休
此外计算）
3.5 旷工：凡是没有办理有效的告假手续或告假未经获准就不前来上班者，视为旷工
.
3.6 全勤奖：指当月出满勤、无早走记录、无告假记录、无旷工记录，迟到在宽容的次数之内
者，每个月可得 30 元的全勤奖 . 四、作业内容
4。 1 刷卡管理：全部人员上下班一定刷卡，正班一定刷四次卡，即上午上班卡、上午下班卡、
下午上班卡、下午下班卡；夜晚假如加班一定分别刷加班上班卡和加班下班卡。
4。 2 补卡管理 :
4。 2.1 正常状况下 ,每一个人每个月可允许有三次补卡时机 (停电、出差、开会、其余特别状况不受
此限），超出三次的 ,每签卡一次 ,扣款 10 元 ,均在当月工次中予以扣除。
4.2。 2 全部签卡者均在知道或许应该知道漏刷卡三天内写《补签卡申请单》 经主管级以上审批奏效，任何人不行审批自己的《补签卡申请单》
.
，《补签卡申请单》
4.2。3 全部人员无刷卡记录，经人事行政部通知又拒不交有效的《补签卡申请单》的，人事行
政部视为未出勤办理，即不计算其出勤工时，不计算其有关薪水。
4。 3 调休管理：
因不行抗力原由（如机械故障、停电停水、台风等）的造成的没法正常上班的歇息，均应先调
休补够正班，高出的部分才计算加班 .
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按国家有关规定，因法定节假日放假每周上班不足六天或每日上班不足
8。5 小时的，不受此
限。
4.4 迟到办理：
4。4.1 全部人员每个月单次上班迟到在
2 分钟之内而且当月累计迟到在三次之内者 ,不罚款， 不
扣全勤奖；
4。 4.2 单次迟到在 2 分钟以上月累计在
6 分钟以上 10 分钟之内，每分钟扣 0.5 元； 11-30 分钟
之内，每分钟扣 1 元；超出 30 分钟者，每分扣
1。 5 元，而且撤消其当月全勤奖。
4.5 早走办理：
早走 10 分钟之内，每分钟扣
1 元；早走 10— 30 分钟每分钟扣 1.5 元 ;早走超出 30 分钟者，按
没有上班办理 ,即扣其半天薪水，而且撤消其当月全勤奖。
4.6 旷工办理 :
4。 6。 1 昨工一天扣三天薪水 .
4。6。2 连续旷工三天或月累计旷工达五天者，
视为自离 .自离者无论其从前在工厂有多少薪水，
均不予结算，用来冲抵自离给工厂造成的损失。
4。 7 告假管理 :
4.7。1 告假流程：
申请休假者到部门文员处领取并填写《职工告假表》 （告假条一式两份 )
且附人事部要求应附之其余资料
部门主管／ 部门经理审查或审批
)
总监／总经理同意
人事行政经理审批或同意（告假条一份留人事文员处
职工持告假条（另一份 )留在保安室
保安月尾将当月将告假条汇总
交人事文员。
4.7.2 告假审批权限
告假对象
同意权限
经理
主管 3 天之内
总监 30 天以上 16天至 30 天 15 天之内
总经理
班组长及以下 主管/ 专员 经理 总监
4到 30天 15 天以下
30 天以上 16 天以上 全部假别
说明：全部假别一定同时经部门和人事行政部按有关本权限签核同意后方奏效.
4.7。3 告假者告假前一定先自行觅妥职务代理人，
自己找职务代理人确有困难时
,由部门主管 /
经理指定。代理人在代理职务时期一定仔细执行被代理人有关工作职责 理人和被代理人共同肩负有关责任。
,给企业造成损失者，由代
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2022-12-05
