大学生就业应该做什么准备

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大学生就业应该做什么准备 ？面向就业的职业规划，为了就业在校大学生就业不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好就业准备工作。作为在校大学生，应该为就业做哪些准备?大学生就业前准备都包括哪些内容呢?总结大学生的成功就业经验，为在校大学生的就业准备提供了可操作的实用方法。 1、要有就业意识

哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。 2、尽早确定职业目标

越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢?还是就业?这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩;如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。

3、除学好本专业外，还要为就业而学习

离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。职业规划另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。

4、多交朋友

大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。

5、在学习之外，培养一个特长或爱好 多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。

6、找机会实习

一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有职业规划的人生是精彩的人生!



一、参加招聘会应注意的问题

参会时最好不要带过多的证书原件，先带上复印件，以免出现保管不当丢失证件。因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及


用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接到所在招聘场所，这样可节省时间，提高应聘效率。 参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力；同时要表现出在试用期间发奋努力，创造业绩的信心。

会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。要通过电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。 二、就业基本常识 （一）供需见面

供需见面是高等学校和用人单位为落实毕业生就业方案而进行的一系列相互沟通的活动。通过这项活动，学校向用人单位介绍本校的概况，对毕业生的需求计划及具体使用要求。因此，供需见面是落实毕业生就业方案的重要方式和手段。

（二）双向选择

双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式。通过这种方式，毕业生可了解用人单位概况；用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察，决定是否录用。如双方达成协议，应签订毕业生就业协议，作为就业的依据。 （三）二次派谴

二次派遣是指毕业生在毕业时仍未落实工作单位，学校将其派遣到生源地区人事部门，由生源地区的毕业生就业主管部门负责其推荐、派遣等与就业相关的工作。毕业生就业主管部门为各省人事厅、教育厅、就业指导中心。 （四）三方协议

即全国普通高校毕业生就业协议书。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生持此协议书与用人单位达成解决就业的有关问题。用人单位凭此协议书向主管部门审批，毕业生凭此协议书向学校申报就业去向，学校凭协议书向主管部门申领报到证。 （五）报到证

报到证的全称是普通高校毕业生就业报到证。由教育部印制，省级主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有效报到证。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改毁损的报到证一律作废。

（六）择业证

对没有落实工作单位的毕业生发放择业证，超过一年，尚未落实具体工作单位的毕业生，学校不再负责为其办理改派手续，择业期为三年。 （七）改派

改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。按有关部门规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行，超过时间不予受理。因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

（八）户口迁移证

户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安部机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，在户口迁出后，要妥善保管好户口迁移证，不得遗失，涂改以及转借，若因不慎，将其遗失，应立即报告学校有关管理部门。


（九）毕业生如何进行人事代理

人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下发展的必然结果，实施这一制度，将有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。 各省市区都有自己的人事代理机构，大中专学校的人事代理多挂靠在省市区负责毕业生接收的机构，同学们可通过网络来查询各人事代理部门。

人事代理的好处。对于毕业时仍未找到工作的毕业生采取人事代理的方式来挂靠档案和户口，是很好的选择。可以解决继续找工作的后顾之忧，如从事自由职业或灵活就业，人事代理可解决转正定级、考评技术职称、核定工资等问题；可以提供考研、出国等相关材料，亦可增加就业的机会。

目前，高校使用的就业协议书是由教育行政部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威生，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，毕业生签约应注意的问题：

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要，毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本生源进京还应经过北京市人事局审批。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到所在院、系、MBA中心领取就业协议书，现场按要求如实详细填写有关内容后，交由院、系、MBA中心的老师进行网上登陆、签署院、系、MBA中心意见，再由毕业生持就业协议书和接收函到校学生就业指导中心审核并签署意见，然后交用人单位签署意见，此后再将就业协议书其中一份交回学校存档，学生、用人单位各保存一份。

3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分重要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中，有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

建议：遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们或父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。



在选择就业单位时应注意什么问题？

选择就业单位时应注意以下四个方面的问题： （ 1 ）要看单位有没有促进自己发展和提高的机会。也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订就业协议之前，你最好对就业的单位有个充分的了解，单位现状如何，你去之后干什么，有无培训和深造的机会，自己在单位应该处于什么样的位置等，要不怕繁琐、了解清楚。 （ 2 ）要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和兴趣爱好，才能敬业、乐业；只有以长补短、才能有所作为。不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至毫无兴趣的工作，更不能选择用己短而不用己长的工作。考虑专业是否对口时，要树立大专业观念，走先就业、后择业、再创业的个


人发展路子。 （ 3 ）要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品，那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条件，有些新兴产业刚刚起步，会面临重重困难。但只要它是前景可观的 “ 朝阳 ” 产业，是国民经济新的增长点，就不要放弃它，趁年轻去选择开拓性的事业，这对自己既是一种挑战也是一种机遇，相信其前途肯定是光明的。 （ 4 ）不要急功近利，不要好高鹜远。今天的大学生，处于高等教育大众化时代，不能持精英观念去找工作。首先要考虑发展前景，然后考虑对企业的认同，最后考虑工资待遇。企业衡量一个人的价值最终是你能为其创造多少财富，特别是非公有制企业的薪资差异弹性很大，如果鼠目寸光，则将自食其果；如果好高鹜远，则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是，切忌华而不实、眼高手低



求职面试就业中应注意的问题 转发 评论 2006-06-25 09:41



1、面试中的服饰和礼仪

服饰：穿着要适当得体，要明确自己的身份，你的着装打扮要为推荐自我服务，在面试时要给人以整洁美观大方端庄的感觉，而不能穿着随便，标新立异，我认为校服是较好的装束，也能充分体现你的身份。

礼仪：面试中的礼节和礼仪不只是你自身教养风度的体现，同时也是你对招聘者的尊重，为此，必须注意以下几个问题： ①应准时赴约，千万不要让招聘人等你，那样会让人留下办事不牢、不守信的印象。进门时不要紧张，要向招聘人打招呼，主动创造和谐气氛，招聘人请你就座时，应表示谢谢，并坐在指定的椅子上，如未指明座位，你应坐在招聘人的对面，要坐的挺直，不可表现出懒散的样子，切勿弯腰弓背，更不要跷二郎腿，双手自然下垂于身体两侧，不能把手插入裤兜或背在身后，不要搓动纸片或其他分散注意力的物品。走路站起和坐下等身体动作不要太猛等等，如2000届装潢毕业生在三洋压缩机厂（中日合资企业待遇相当不错的单位），应聘时，同学们都按要求坐在椅子上，聚精会神的听，唯有他跷着二郎腿，两胳膊抱在胸前，显出一付不屑一顾的样子，结果第一次面试就被淘汰，自己很后悔，在面试时要避免在礼貌上出错，必须注意自己的一言一行等细节，言谈举止要给对方留下良好的印象。

②态度从容自信，精神状态饱满，精力充沛的求知者会显得很有自信和活力，能给人留下良好的深刻的印象，要做到这一点，就必须解除心理上的紧张和焦虑，一位心理学专家说过，你要推销的第一个对象是你自己，你越是对自己有信心就越能表现出一种自信的气慨，你必须确信有权呼吸，有权占一个空间，一个感到自在的人、一个高大的人决不会缩着头颈，为此，在面试时你必须面带微笑，要设法盯住对方的眼睛，视线应经常与询问者保持接触，适时而恰当在交谈中将自己知道的信息表达出来，从而使招聘者相信你是一个坦荡的有能力的靠得住的人。相反，如果你面试中胆怯、惶恐、精神萎靡不振，就会给人敷衍之感，让对方怀疑你求知的诚意，同时显得你缺乏自信，没有进取心，使对方感到索然无味，甚至不快。


总之，求职面试时，你给人留下的第一印象是仪表、服饰和礼节，合适的服饰加上良好的仪表和精神面貌，这就是你在面试时给人以良好的印象的基本前提，这也是我为什么对此格外强调的原因。

2、面试中需要注意的问题

应掌握对一般性面试策略，包括：学会聆听、沉着应付、反应敏捷、说话有条理、真诚礼貌等。

①注意倾听、仔细思索、再作回答

善于倾听，是面试成功的一个很重要的方面，因为每一个人都会对自己谈话的表现的重要性有足够的认识，所以人们一般会在回答问题方面狠下功夫，但事实并非仅此而已，听与谈在面试中同样重要，在面试中你必须专心听，并用心去理解别人的谈话，这样才能积极地、有效地对招聘者的问题作出反应。首先，面试自始至终你要有耐心，在面谈中，你应该专心致志注视招聘者，通过眼神和面部表情等以表示对他谈话的兴趣；再次，再与对方谈话过程中，善于从对方的话语音找出他没有表达出的“弦外音”。

②谈话得体，呈现出饱满的精神状态

一个人有无魅力，除了相貌就在于谈话了，所以，你要注意自己的谈话技巧，考虑怎样才能谈得使对方感兴趣，使对方理解。

③热情真诚，表现对求职单位的向往

首先，要结合自己的专业、特长来谈自己应聘的目的。要言之有物，要结合自己所学的专业技术、技能特长，以及自己的爱好兴趣来说明个人求职的出发点。其次，你可以从对公司的了解，说明自己对公司的关心以及被聘用的希望。

④随机应变，应付不同的面谈场合

一般来说，最常遇到的面试有二种形式：即个别面试和集体面试。 个别面试要注意：其一，一一记住对方向你介绍的招聘人员的姓名和职务或其中最关键的人物； 其二，应简要介绍一下自己的基本情况，如姓名、毕业学校、及所学专业，求职意愿、专业知识和技能水平等。其三，回答问题只针对一个作答。

3、面试中常遇到的问题

(1)告诉我有关你自己的情况 (2)你对工作的期望是什么？ (3)谈谈你自己

(4)你主要的特长是什么？ (5)你最大的缺点是什么？

(6)你最喜欢什么类型的工作？ (7)你为什么希望上我们这个公司来 (8)这个工作为什么吸引你 (9)5年内你希望自己有何发展？ (10)你有野心吗？为什么？ (11)你如何描述自己做事的风格。

(12)你如事的态度是什么。

(13)为什么你不去追求更好的工作或职位？ (14)你人生的目标是什么？

(15)你的朋友多吗？为什么他们愿意和你往来？

(16)如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边？ (17)你希望挣多少钱？ (18)将来你打算跳槽吗？


(19)如果你被聘用，你有哪些要求？例如：工资、待遇。 (20)如果达不到你要求，你还会在这里工作吗？ (21)你在家里干活吗？

(22)用几个形容词描述一下你的性格。

4、就业的四个误区 （1）定位脱离实际

中专、高职毕业生的定位就是一线操作工作，同学要明确，期望值不要太高。 （2）薪酬要求过高

我们是实习，按理应往单位交费，考虑到实习期间的还能为单位创造一点效益，单位给相应的报酬，同学要往长远看。不是朝钱看，你现在是学本领，学知识的时期。

（3）迷恋在型企业，是金子总会发光。 （4）追求热门职业

5、求职就业中应注意的问题：

（1）第一点，实习中，善于掌握理论与实践的结合，学好专业知识技能

（2）全方位的提高综合素质，举简单例子，吃饭不要随便倒桌子上，不能随地吐痰，这些小问题反映一个人的综合素质。岗位上要能吃苦耐劳，企业要求主动遵守。再举一例：韩国有家企业招聘，老板说不要中专学历，有一个中专学历学生坐椅子上有个钉子，当他起身时，刮破了裤子，他随手拿起桌子上的剪子，将钉子杂下，这件事，感动企业老板，破格录取了他。这也反映了学生综合素质高，培养学生综合素质，就业求职中自我推荐自己，自写推荐书（最好计算机打印）。

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