组织行动论需求理论

2023-05-10 20:29:13 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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组织行动论需求理论

组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究-定组织中的人的行为规律。现将组织行为学中一些理论进行简单的概述。

群体理论 (1)定义

两人或两人以上的集合体,遵守共同的行为规范、在情或上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着共同目标。群体三要素:1.拥有一定规范，行为互相制约; 2. 互相影响,互相依赖,联系成整体;3.为完成共同的目标分工协作。

(2 )群体类型

1,大型群体与小型群体

大型群体:成员之间是以间接的方式(通过目标、机构等)联系在一起。社会因素有更大作用。例如，阶级、阶层群体大型企业、大学校等。

小型群体:人们之间有直接接触,心理因素的作用大。 2、正式群体和非正式群体

正式群体:由组织结构确定的、职务分配很明确的群体。正式群体有固定编制,个人有规定的权利和义务,明确的职责分工，个人行为是由组织目标规定的,指向组织目标的。

非正式群体:没有正式结构,也不是由组织确定的联盟,人们为了满足社会交往的需要在工作环境中自然形成的。

3、开放群体和封闭群体

开放群体:开放--经常更换成员,来去自由,输入“新鲜血液”, 适应性强;地位和权力不稳定,不适合于长期的任务。

封闭群体:成员稳定,等级关系严明,历史的眼光。