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护士长台帐目录及内容
一、科室护理管理
〔一〕科室管理记录册-------------准备2021年 1、护理部工作方案
2、科室中长期规划〔制定的时间为2021年12月〕
3、病区护理工作方案〔护士长工作手册〕,年方案,季度方案,月重点,周安排,要求内容详实,有据可查。〔每月有总结:月方案执行情况,没有完成的内容,原因分析,改良措施-------执行好的方案〕放在所有护士能翻阅的地方,利用护士例会传到达每个人,确保每位护士知晓, 4 病区护士例会本:〔要求有护理人员的签名和参加会议的讨论记录原始内容〕 1〕传达护士长会议精神
2〕传达护理部相关文件 如护理部年度方案 不良事件年度总结 护理部质控反应等 3〕科室质控小组活动反应
4〕本月工作完成情况,当前工作
5〕三基理论操作反应,布置下月考核工程 6〕不良事件分析排查
7〕业务学习、操作集中演练〔各科室根据情况安排〕 8〕参会护士发言讨论记录 〔二〕优质护理
1、优质护理效劳评价细那么〔2021年版〕 2、医院优质护理工作方案〔护理部下发〕
科室优质护理活动方案和方案 3、绩效
〔1〕护理人员劳务费分配方案通知〔护理部下发〕 〔2〕护理工作绩效考核〔护理部制定、讨论〕
〔3〕病区绩效的原始材料和表达〔见绩效发放登记本〕 〔4〕护士长排班——自备〔见排班模板〕 要求:
〔1〕2021年病区护士排班需要保存并能随时拿出原始的排班表〔要有分组显示〕 〔2〕在排班表上标注出护士的能级状态
〔3〕表达能级搭配和合理排班:高年资护士负责重病人
〔4〕表达责任制护理,每位护士负责护士的人员情况和数量,检查当日白板和排班表及护士能级对应。
4、全院护理人员弹性调配预案
5、病区护士弹性排班调配预案〔见模板〕 二、规章制度岗位管理
1、护理工作制度及岗位职责 ?护理工作制度及岗位职责? 2、病历书写标准 ?病历书写标准?第四版
3、江苏省护理人员岗位设置名录,弹性人力资源调配的实施方案〔护理部下发〕
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4、岗位说明书〔护理部下发〕 三、护理常规与工作流程
1、临床护理实践指南 ?临床护理实践指南?2021
2、?护理常规? 省厅?护理常规?+ 增订常规 4、?实用临床护理操作规程? 〔书和光盘〕 5、护理技术操作并发症及处理 6、护理部下发相关规定
四、护理质量与平安-----------准备2021年。 1、护理质量考核标准——护理部下发 2、护理质量控制与检查本-----------准备2021年
要求:有质控方案及安排,质控小组小组及成员(另附质控网络图),质控内容的原始记录,有
存在问题,有反应,有分析,有改良措施,PDCA〔参照质量检查标准,根据病区质量控制方案进行护理质量检查〕 ------科护士长跟踪验证 ------上报护理部
4、护理不良事件排查、报告与分析 2021年度?护理不良事件报告单?复印件,有原因分析,改良措施,流程改良,讨论记录等
5、应急预案 护理部下发的应急预案
6、应急演练登记本〔从2021年7月补起,一月一次,要有追踪和成效评价,有持续改良〕 7、各种评分 下发印制成册 五 护理教育
1、护士在职培训方案〔制定时根据以下内容做到多少方案多少〕
〔1〕分层次培训——按医院下发的护士分层培训方案,确定各层培训目标、内容、培训方法,根据考核方法制作各层次考核表,每年考核一次,做好总结及持续改良
按职称分层——护士〔按标准化培训方案〕、护师、主管护师、主任副主任护师 〔2〕继续医学教育培训——完成规定的继续教学学分 〔3〕专科护士培训——根据科室需要方案、实施
根本理论 根本技能 根本知识培训——目前运行三基培训 考试 汇总
管理制度及应急预案的培训——护士例会培训,考核反应均并入三基考核中〔见表〕
〔4〕业务学习——每月两次。建立业务学习文件夹,内放培训资料〔教科书、护理常规、应急
预案、护理制度培训、护理临床实践指南、护理技术操作标准、各种学习班培训资料汇编、护理期刊、U盘保存的PPT课件等〕。〔对应急预案、护理制度的考核放在每月三基理论试卷中〕附业务学习签到表
〔5〕护理查房——每月一次 1无锡二院现行记录模式,2我院教育查房模式 PPT 〔6〕疑难病例讨论——根据科室情况,有就讨论,没有就不讨论。
2 实习进修带教——实习生带教方案〔根据实习要求,实习时间制定个性化方案〕 根据方案实施一对一带教 出科考试卷
实习手册复印件〔本科室轮转情况,自评 他评 等原始情况〕 每年总结 分析原因 整改措施 持续改良 附年度科室所有实习护士实习情况汇总表
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进修带教方案——参照以上实习生带教 3带教老师培养方案 培训目标——
培训内容—— 参照主管护师培训
培训方法——参照主管护士培训 参与实习生带教 负责整个过程 考核方法——调查表 4、年轻护士素质行动方案 六、健康教育手册
科室准备,有收治病种就要有相应的健康教育
附模板:
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