高岭土项目人力资源计划方案

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高岭土项目 人力资源计划方案



目录

第一章 项目概况 .............................................................................................. 4

一、 项目概述 ........................................................................................................ 4 二、 项目总投资及资金构成 ................................................................................ 5 三、 资金筹措方案 ................................................................................................ 6 四、 项目预期经济效益规划目标 ........................................................................ 6 五、 项目建设进度规划 ........................................................................................ 7

第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制 ............................................ 8

一、 现代企业组织结构的类型 ............................................................................ 8 二、 组织结构设计后的实施原则 ...................................................................... 12

第三章 劳动定额统计与分析 ......................................................................... 15

一、 劳动定额完成情况的分析 .......................................................................... 15 二、 产品产量定额的统计范围和要求 ............................................................... 16

第四章 人力资源的空间配置 ......................................................................... 19

一、 工作轮班制度的概念和种类 ...................................................................... 19 二、 两班制 ......................................................................................................... 20 三、 三班制 ......................................................................................................... 21 四、 多班制 ......................................................................................................... 22


第五章 应聘者面试的组织与实施 ................................................................. 27

一、 面试的内容 .................................................................................................. 27 二、 面试的概念 .................................................................................................. 27

第六章 企业员工培训需求分析的方法 .......................................................... 29

一、 培训需求分析的含义 .................................................................................. 29 二、 前瞻性培训需求评估模型 .......................................................................... 29

第七章 企业员工培训的有效性分析 ............................................................. 31

一、 培训有效性评估的含义和作用................................................................... 31

第八章 绩效考评方法 .................................................................................... 35

一、 绩效考评方法的比较 .................................................................................. 35 二、 绩效考评方法的分类 .................................................................................. 35

第九章 绩效考评指标与设计 ......................................................................... 38

一、 绩效考评标准及设计原则 .......................................................................... 38 二、 绩效目标设置的原则 .................................................................................. 43

第十章 员工福利管理分析 ............................................................................. 47

一、 员工福利计划的制订程序 .......................................................................... 47 二、 员工福利预算的编制程序 .......................................................................... 51

第十一章 市场薪酬调查分析 ......................................................................... 52

一、 薪酬市场调查的主要方法 .......................................................................... 52 二、 市场薪酬调查的种类 .................................................................................. 53


第十二章 工伤管理 ........................................................................................ 55

一、 工伤的概念 .................................................................................................. 55 二、 工伤认定 ...................................................................................................... 55

第十三章 最低工资保障制度 ......................................................................... 57

一、 最低工资的含义 .......................................................................................... 57 二、 工资支付保障 .............................................................................................. 57

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