招生办人员工作考核细则

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《招生办人员工作考核细则》，欢迎阅读！



招生就业办是专门负责学校宣传、招生、就业和对外培训的主要部门，为了进一步提高招生就业办工作效能，更好落实学校各项管理制度，特制订本量化考核细则。

一、招生办主任每月对工作人员出勤、任务完成情况进行考核，将考核结果每月月底上报给分管副校长。无考核扣发当月主任津贴50元。 二、未按时间要求完成工作任务，每推迟一天扣发当月工资50元。 三、按时上下班，有事外出需向上级主管报告，每次扣发当月工资20元。

四、招生就业办工作人员工资结构：基本工资+职务+出勤+奖金，其中奖金部份每学期根据完成招生任务情况核发，其它部份按月考核发放。

五、奖金计算办法：依据开学初新生入校报到缴费总人数减去学校教工招生人数，确定完成招生任务数，按20 元/生标准为基数发放招生奖金（每超10%递增5元、每少10%递减5元）；低于总任务60%不发奖金，低于总任务的50%以下（含50%）每下降10%扣发当月工资500元， 以此类推。

六、招生奖金由分管副校长进行核算，报校长报准，通过财务从当月工资进行扣发。

七、本制度从3月15日开始执行。

九江庐山西海艺术学校

2016年3月15日

本文来源：https://www.wddqxz.cn/fc04191c48649b6648d7c1c708a1284ac950051c.html