【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《安利公司奖金制度【呕心沥血整理版】》，欢迎阅读！
安利公司奖金制度
1、销售佣金
加入安利，就成为安利公司的经销商。安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高,拿到佣金比例越高。当达到九万元以上的营业额时,可以拿全额27％的销售佣金.这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小,拿货价格越高.小于1800的时候，只能以零售价拿货。
如果你只销售产品,不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27％的销售佣金;如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍,就可以拿到安利公司的市场开拓奖金.
-—以下十一项奖金均属市场开拓奖金。 2、 差额奖金（市场开拓费用）
例1： 例2：
如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。差异部份就是你的奖金。 你的收入：1800X4X0。12—1800X0.09X3=864—648=216元 A、B、C三人各自的收入:1800X0.09=162元
但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金，如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场,但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次,你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金,只可以拿到自己营业额的佣金。 你的收入：5200X0。09-1800X0.09X2=468-324=144 A、B两人各自的收入:1800X0。09=162
3、领导奖（4%）、明珠奖（1％)、红宝石奖（2％）
3．1领导奖
当你发展的某个部门营业额达到九万以上时，这时他的佣金比例己经达到最高27%，你和他之间不可能再有差异，为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖，你可以拿到这个部门营业额的4％—大约3600元左右的奖金。这个奖金是27％销售佣金以外的奖金。 3．2明珠奖（也叫深度奖）
如果你培养了A、B、C三个27％(月营业额〉9万）部门，你除了可以领到4％的领导奖之外， A、B、C三组以下的每一个27％部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。一直到该部门中出现“明珠"，则他第二代以下的明珠奖金归他。（这项奖金意在鼓励你帮助下级、下下级分销商成功） 图1：
如图1的销售网络中，共出现了你、A、B三位明珠，则你可以领到带下划线的部门的明珠奖，共计7个部门X900=6300元，A可以领到带三角符号部门的明珠奖，共计4个部门X900=3600元
3．3红宝石奖（也叫宽度奖）
如果你有3个90000元的大部门，同时小部门当月净营业额总和达到180000元以上。你除了能领到前面所有奖项之外，还可以拿到小部门总和×2％的奖金。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/fbb0eaf112a6f524ccbff121dd36a32d7275c715.html
2023-05-03
