招聘信息感想

2023-05-01 15:01:18   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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招聘会感想

昨天晚上学校组织了一场招聘会,招聘有全职和兼职,看着那么多人都上台演讲讲述自己的经历与能力,展现自己的个人魅力。倾听着一场场滔滔不绝的演讲自己也思考着如果自己站在台上会说那些内容,想到自己现在并没有那么多时间去工作现在课程挺多自己的基础并没有打好,但是不上去说就失去了锻炼自己的一次机会,心里想好了那么多内容,为什么不上台挑战一下,不上去会感觉到很大的遗憾,最终还是决定了上台演讲 站在台上,真不是自己想象中的那么简单,面对着那么多人,刻意想压制住自己内心的紧张,可是声音依然带些颤抖,思路也随着心里的紧张乱了起来。以前面对着认识的人演说还能边说边思考着下面要说的内容,这个思路能够连贯下去,而面对着老板,面对着众多不认识的人演讲完全是不一样的概念。下台以后发现自己想好的许多内容没有讲出来,整个过程讲的十分混乱。当听到徐文静学姐的演讲时真是自愧不如。她讲的思路十分清晰,并且语调平缓,条理明确,每件经历能抓住重点的详细讲出,并且让人不觉得多余。她刚一演讲完,老板就当场说祝贺她被录用了,而她挑战的这个职位是两个公司分别只要一人的。

面对经济危机形势下的就业情况可想而知,许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘,大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会?大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了,在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的,较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才,能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益,使得公司在逆境之中继续生存。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程大量理论课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的实践,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。过高的估量自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”这就涉及到大学毕业生中的另外一个现象:自我定位的缺陷。我们换一个角度说,假使企业按照你的心意在合理的要求之内将一定的职位授予你,对于作为一个只有理论知识没有丝毫经验的新手的你,没有实地的工作经验一切一定会像你想的那样屡试不爽吗?企业会对你失望。即使你一切从零开始,公司和企业会为你付出的不仅是一个机会的问题,他们还要为你这个只会纸上谈兵且不能立即为企业创造效益的人搭上老成员这一人力资源培训你,财政方面的付出也就不用说了。是否会影响企业的整体效益可想而知。

“我们更喜欢的更需要的是那种能‘上得厅堂下得厨房’的人才”一位来自于清华紫光的招聘方代表的话不禁引起了笔者的注意。在和这位代表的交谈中,他对笔者如是说:“我们紧缺的是销售人员,我们所谓的‘上得厅堂下得厨房’的人才是指那些能够放下架子从基


层干起,合理定位自己的高素质人才。如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历只是等于学完了就等于失业了。”显然,清华紫光招聘销售人员的招聘摊位门可罗雀。更甚者,“国际豪华邮轮”招聘服务行业人才的摊位岂是一个“冷清”了得!哎!“高不成低不就?”难道不是我们自我定位的不合理所造成的后果吗?

说到这里我不禁联想到前几天看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道:“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有,如华中科技新闻系本科生,中南财经政法电子商务本科生,江汉大学生计算机的专科生。有网友在下面跟帖:“现在的大学文凭没用,大学生大街上到处都是!”大学文凭到底有没有用,那样看在谁手里,在什么样的人手里,这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇,可是我们不得不承认这样一个事实:机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装,面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。

这次招聘会,不管结果怎么样,最重要的就是锻炼了自己的演说能力,我看到了自己的很多不足,最需要完善的就是自己的心理素质,不管在什么场合都要以一个平和的心大方地去面对。以后寻找工作时最重要的就是推销自己,我应该好好的锻炼一下口才,并且练习一下思维的缜密,有重点有条理地讲述。演讲的机会不多,以后如果遇到这种机会一定要多多抓住,以自己的勇气去战胜,达到锻炼自己的目的。




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