发展党员计划及总结

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**党委发展党员 2011年总结及2012年计划

**党委所属支部11个，党员398人。近年来，我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、优化架构、提高质量、发挥作用”的方针，根据**工作实际，突出重点，积极慎重地做好发展党员工作，2011年新发展2名党员，全部为一线工作者，文化程度中专以上占100%，取得了较好的成绩。

一、2011年发展党员工作总结

一是优化结构，发展党员工作结合经济发展。在这次发展党员过程中，党委和各支部本着对党的事业高度负责的精神，认真把好"进口关"，正确处理好数量与质量的关系，我们重点放在了**新发展的家乐园、农资公司党支部里面，这些单位年轻同志多，文化程度普遍较高，党员数量不多，又属于发展潜力较好的企业。

二是加强培训，提高发展党员工作的水平。每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。同时，各支部书记相互交流经验，


寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。要求各支部严格落实积极分子培养教育措施，确保发展对象培训不少于十四个学时，对党的基本理论、基础知识熟悉掌握。

二、2012年发展党员工作计划

我社党委发展党员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度。2012年，我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，计划发展党员2-3名，在发展过程中做到以下几点：

一是实行积极分子备案制，把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。今年，我们把生产一线职工入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养3-5名入党积极分子，确定4-5名重点发展对象，发展2-3名新党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后送市委组织部审查，每位入党积极分子都由党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。

三是实行发展党员两推一公示制，把好党员标准关。发展新党员，要经过群众和党员推优，通过半数支持的入党申请者列为积极


分子培养，培养一年后推荐是否列入发展对象，经党支部大会讨论，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为5至7天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报上一级党委组织部门审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。



2012年3月26日

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