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尚赫奖金制度
标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
尚赫奖金制度
公司级别:副理-经理-协理-店长-督导-总监-副总
尚赫公司支配工资58%=25%(折让差)+26%(全球分红)+7%(店补) 一、加入会员:1000PV值(折人民币元)1PV=人民币元
二、折让比例:1001PV——8000PV——折让10% (1000PV——业务员) 8001PV——25000PV——折让15% (8000PV——主管)
25000PV ——50000PV——折让20% (25000PV——主任(50000PV——不合格
副理)
三、业绩奖励及级别升级
1、当月小组业绩完成万,即成为合格副理 分给:25%折让+5%分红——开工资——元\月工资 2、当出现一个或两个副理后,即成为经理
分给: 25%折让+5%分红+15%(经理分红)——开工资4000元——8000元\月工资 3、当推出3——4个副理后,即成为协理
分给:25%折让+5%分红+15%(经理分红)+%协理分红+%(季分红)——开工资1万——2万元\月工资
连续3个月保证15万元业绩后,可以开店经营
平均工资万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元 合计工资30万元\年
4 、当推出5——6个副理后,即成为督导
分给:25%+5%+15%+%+%+1%(督导分红)+%(年分红)——开工资3万元——5万元\月工资
5、当推出7——9个副理后,即成为总监
分给: 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%(总监分红)——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后,升为副总
分给: 25%+5%+15%+%+%+1%+%+%+%(副总分红)——开工资10万元 \月工资 备注:A、2—4必须以当月小组业绩完成万PV值 B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值 C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值
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