辞职与离职的区别一览(3篇)

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辞职与离职的区别一览(3篇)

篇一：辞职与离职的区别一览 一般离职后社保会有三种状态：

1、选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗; 2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保; 3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。 法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 篇二：辞职与离职的区别一览

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除或者解除劳动关系的行为。

辞职一般分为三种情况：

(1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求; (2)根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;




(3)向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

(1)员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请;

(2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。 (1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。

(2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。 篇三：辞职与离职的区别一览

经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作

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