《劳动社会学》串讲资料

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《劳动社会学》串讲资料

第一章 绪论

第一节 劳动社会学的产生和研究内容 二、劳动及相关概念

第三节 劳动社会学的研究方法 P16 个案调查 P18 问卷调查法 P20 参与调查法 第二章

劳动

P23 劳动社会化

劳动社会化的概念

P24 劳动社会化的发展进程

P45 劳动力性别结构

P47 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响 P49 劳动保护的含义 P50 劳动保护的内容 P55 群体结构的含义 P56 群体的正式结构 P58 群体非正式结构

P59 非正式结构的积极功能 非正式结构的消极功能 第三章

劳动者

P86 企业文化的内容 P92 劳动效用

P95 劳动者社会化

P95 劳动者社会化的内容 P97 劳动者社会化的途径 P99 劳动社会化的进程 P102 闲暇的有关概念 闲暇的含义 第四章

职业生涯

P110 职业生涯的概念

P111 影响职业生涯的八大要素 P123 职业生涯管理的基本内容 P125 “职业锚”理论 P126 “职业锚”的五种类型 第五章

职业分层与职业流动

P141 职业声望

影响职业声望评价的因素 P142 职业分层 P153 社会分层的意义

P160 社会青年的职业流动

社会青年的职业流动趋势 第六章 劳动组织 P171 组织的构成要素

P174 企业劳动者组织工作的内容 劳动定额与编制定员

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P176 组织机构设置

P180 非正式组织的作用

积极作用 主要表现在 P182 主要组织理论 古典组织理论 P187 劳动组合的类型 P194 人力资本化 第七章

劳动关系

P200 劳动关系得概念

劳动关系与劳务关系的区别 P202 劳动关系得基本内容 影响劳动关系的重要因素 P212 劳动关系调整机制 集体谈判制度 P214 三方协调机制

目前中国劳动关系得调整机制 中国劳动关系调整机制的内容 P219 工会在调整劳动关系中的作用 第八章

劳动报酬与社会收入分配

P222 直接报酬包括

P223 马克思主义经济学得工资决定理论 p226 收入分配概念

p227 制约收入分配的体制因素 p228 制约收入分配的经济因素 p231 分配不公的表现 基尼系数

第九章 政府政策和劳动争议 P236 我国改革中的政府劳动管理职能 P240 劳动争议的概念 P244 劳动争议处理原则 P245 劳动争议的处理程序 第十章

劳动社会保障

P250 社会保障的含义 社会保障的内容 社会保险

P252 社会保障制度的模式 P259 失业保险的特点 P264 养老保险的特点

P265 养老保险的五种模式

第十一章 劳动与就业问题 P279 弹性就业

P284 失业的类型 摩擦性失业

P290 非正规就业发展及其意义 P293 劳动力转移的积极功能

第十二章 特殊劳动群体问题 P298 特殊劳动群体的分类

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