东大《人事测评》二

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人事测评

一、判断（每题2分，共10分）

1最常用的模拟评价技术是案例分析。（ T ）





2智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ T ）







3通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。（ T ）4在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（ F ）

5外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（ T ）

二、单项选择（每题4分，共20分） 1下列选项关于智力说法错误的是（D）。





A.智力是适应新情境的能力 B.智力是种学习能力

C.智力是指抽象的思维能力 D.智力的大小是由人的大脑决定的 2下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（C）。



A.组织协调能力 B.领导能力 C.沟通能力 D.想象力 3态度的三要素包括（D）。



A.认知、理性和感情倾向 B.价值、感情和行为倾向 C.价值、感情和感情倾向 D.认知、感情和行为倾向 4.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（A）四方面的结构。 A.绩 B.效率 C.产量 D.态度

5.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（A）。 A.资历评价 B.人格调查 C.简历 D工作经验

三、问答题（共40分）

1.请回答人事测评的作用有哪些？（10分）









答：①有利于分类:选拔、筛选、资格鉴定、安置、诊断


②有利于评估：培训、组织变革、考核 ③有利于个人了解：生涯设计、个性、能力等 ④有利于研究：管理学、社会学、心理学、教育学

2.请回答人事测评的基本原则是什么？（1）

答：①普遍性与特殊性相结合 ②测量与评定相结合 ③科学性与实用性相结合 ④精确与模糊相结合 ⑤静态与动态相结合

3.请回答选拔性测评的原则有哪些？（1）

答：公正性、差异性、准确性和可比性

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