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职场中有没有真正的公平和平等
说到职场，先请大家正视一个现实：在职场上，到处都是不公平。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。很多时候，人们面对类似这样的处境，心里大多会发出一声悲鸣：真不公平。是的，这就是现实，不光是你公司里是这样，别的公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。
那这不是不正常吗，非也，这就是正常的状态。
现在每家公司的企业文化里，基本上都有平等这个关键词，但几乎没有公司会把公平列为关键词。请务必注意，平等和公平，根本就不是一回事。
平等，指的是资格。
法律面前人人平等，道德面前人人平等，机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。
而公平，指的是过程和结果。
甲乙两人同为公司销售代表，甲的销量超过预算一倍，乙的销量没有达标，所以甲的本月工资是乙的两倍多。这看起来不平等，因为甲乙的职位是一样的，待遇应该差不多才对，但结合两人的实际工作过程和工作结果来看，这其实恰恰是公平的。
一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家
都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。
你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这公平吗？从混得不好的人的立场来看，肯定是不公平的，凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看，能力强的人成为领导，这正是公平的。请大家扪心自问，现实中难道不是这样吗。
既然公平侧重的是过程和结果，那么影响公平与否的根子，就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。
到此我们就会得出一个很有意思的结论：公平不公平，其实是你自己的事，跟其他人关系不大。
如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。
现在是21世纪，互联网时代，那个讲出身讲成分的革命年代早就过去了。现在的单位，不管是国有还是民营，不管是大企业还是小公司，基本上都是讲能力的。你久处基层，只能解释为能力欠缺。不是缺智商，就是缺情商；不是缺情商，就是缺逆商。
切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。靠喊是喊不来公平的，唯有努力去做，提升实力，超越自我，干出成绩，才有
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2024-01-15
