新员工试用期转正考核表

2023-01-25 03:06:22   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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华星智能—人力资源部—招聘与录用管理制度—附件18

新员工试用期转正考评表

姓名 出勤情况



试用时间



岗位



迟到 早退 旷工 事假 病假







项目



评价要点





评分标准





得分

是否了解并遵守公司的 各项规章制度;是否了基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分)

主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规 解本职工作职责、工作

制度.(7-9分) 程序及公司情况。



主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作12

程序提出建设性意见.熟知并遵守公司的各项规章制度(1012分)

由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作1-3分)

知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(4-6) 具备目前工作所必需的知识和经验.78分)

具备丰富的知识和经验能克服困难,做好工作9-10) 具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作11-12分)

理解能力迟钝,需要反复指导。1-3) 理解能力一般,需要加以提示.(4-6分)

对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-8) 理解能力较高.910)

理解力超群,并能举一反三。11-12分) 待人冷漠,不善于与他人交谈。(13分) 沉默寡言,与他人交谈较少。46分) 他人的交往只限于工作关系。(78)

很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(910

被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作序。1-4分)





工作实践是否掌握了

业务知识,并把理论

识与业务知识更好的结 合起来。 12



对上级指示、指导的理

解能力.



能尽快融入新

境,与他人友好交往。

12

12






华星智能—人力资源部—招聘与录用管理制度—附件18

分)

善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。1112分)

行责任的态度

何,在实际工作中是否 敢于承担责任。 12

工作中出现的问题做出判断与估计的能力. 8

工作漫不经心,没有责任感.(13分) 能够完成任务,但有时较草率.46分) 工作有热情,并能克服困难完成任务。(79分) 有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(1012) 经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。13) 判断过程需要较长时间,并偶有失误.(46分)





判断正确、迅速。(7-8分)

常常在困难面前退缩。12分)

不断学习工作有关的新

知识,接受新观念的能 力。 8

满足现状,不思进取。(34)

能运用所学的知识,做好本职工作56)

工作精益求精,善于学习工作有关的新知识,提高工作能力。(78分)

经常关心自我利益,与合作共事有困难。1-2)

能否同周围的同事搞好

关系,齐心协力搞好工 . 8

工作是否勤奋努力,是 否遵守工作纪律 8

工作效果如何 8 结论

100



能够与我合作,不产生磨擦和冲突。34) 乐于与他人合作,共同完成本部门工作56) 以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。7-8分) 缺乏工作热情,工作不主动。(13分) 能够遵守工作纪律,完成工作任务。46) 工作勤恳认真,经常提前完成工作任务.(78) 经常出错或失误,不能单独工作(12) 偶尔出错或失误,需要加以指导.3-4分) 工作效果良好,能够胜任.5-6) 工作成绩优秀,有发展潜力。78)





最终得分:


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