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答：第一次面试后，假如你对这家公司还感爱好，并且自己也有蛮大的把握进入其次轮面试，那么就应当乐观为其次轮面试作预备。这个
发短信询问面试结果怎么说
发短信询问面试结果的方法
问：面试之后好久都没有音信，怎么办?
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，由于聘请方选择人选是需要肯定时间的，另外聘请人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。假如十天以后仍旧没有回音，可以致信聘请公司主持面试的人员询问一下状况。一是提示一下聘请方，表示自己对这个公司很感爱好;二是在面试官难以作出推断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力，在南宁聘请信息信息繁多，如何从这些聘请信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推举打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是假如聘请方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太焦急。
问：面试过后还做一些什么后续工作?
预备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和力量要求的了解。 通常状况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素养、训练背景和共性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网聘请信息逛逛，看有没有适合自己的工作。而其次轮面试就主要集中在详细职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作力量、业务水平和实践阅历等。假如你觉得还缺乏一些实践阅历，必要时可以向已有相关行业背景及有工作阅历的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。假如你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经受包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜亮地反映你这方面的力量。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请准时更新。
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试结束之后，是不需要你去询问的。
但是，这也不是百分之百确定的，或许他对你有爱好，但是他最终还是选择另一位求职者也不肯定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。 二：电话询问
一般面试的时候，面试官会向你供应他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，“我是__，_号参与了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样?” 三：邮件询问
如 果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参与的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简洁的将以上信息 表达清晰就可以了，肯定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外肯定要在面试结果发布后再询问被刷掉的缘由，否则你的邮件一样会进垃圾 箱。
问：假如第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不行以再争取一次机会?
答：一般来说第一轮面试聘请方看的是整体素养，包括形象、训练背景、沟通力量和相关的实践阅历等等。面试发挥不好可能有几种缘由，如承受压力力量不强、应变力量不够或对工作性质不熟识等。面试官都是金睛火眼，这些状况他们都会考虑。因此假如觉得自己发挥不好，可以在给聘请公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的缘由，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。 询问面试结果的技巧 一：观看面试官的表现
当面试官对你的面试时间超过了时限、告知你明确的打算时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明白你的面试官对你感爱好，这就说明白你已经有很大的可能被录用了所以面
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2023-03-20
