教师工资制度

2022-07-06 20:02:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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工资制,教师
教师工资制度

一、 原则:按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。 二、 工资结构

1.岗位津贴 2. 校龄津贴 3. 资质津贴 4. 课时津贴 5.工作津贴 中午坐班5/次,早读3/次,接送守班5元每天。

跟车15/天(其中接送记录2/车)、值日12/天(其中值日日记和板报2元)。

作业批阅:练习册0.1//次、作文0.15//次,其它0.05//次,(实验班和九年级乘以系数1.2)。公开课30/节。

6.课外辅导费 7.奖金 8.福利 9.社会养老保险。 三、 核发细则

1、岗位津贴(兼职以最高计算)都统一按学生人数计算。

校长;1/ 副校长:0.8/生。 主任:0.6/ 副主任:0.3/生。

班主任:2/生,实验班和初中班主任:3/生(接送生每人多加1)。

2、校龄工资100/年,教龄工资10/年(依教师资格证为依据)。 3 资质津贴

学历:中专以下100元,大专200元,本科300元。 教师资格证:50元。

专业职称:中教三级60元、中教二级80、中教一级100、中教高级120元。其它相当职称类推) 4 课时津贴

小学5/节(其中小学英语6/节),初中7/节,实验班7/节,凡是无作业的课4/节。(副校长、主任、副主任每周任课数分别为162023,超过不计津贴,临时代课除外) 5 工作津贴

班主任带班值周分一、二、三等分别为504030元,班主任带班升旗分一、二、三等分别为201510元。 6 课外辅导

小学10/次、初中15/次。 7 奖金

班主任考评奖:每月评出文明班前三名一等奖80,后三名奖30元,其它60元。

教学考评奖:前三名60,后三名10元,其它30元。 满勤奖30/月。

安全奖(只限班主任设立)30/

教学质量奖(每学期):达标300/科,优秀600/科,小科目减半。 巩固率(只限班主任设立)达到90%1000元、80%以上奖800元、75%上奖300元。

招新生奖:小学50/生、初中80/生、实验班100/生。

竞赛奖:老师自己或指导学生参加校内、区、市、省、国家级比赛获等级奖,分别为3060300400600800(元/次)。 8 福利

学校免费提供住宿,双职工分夫妻房,单独教职工统一住集体房,电费自


付。教学期间免费提供伙食。 9 社保

制度实施之日起,连续在本校工作满三年的,按规定购买社保。 四、 教师罚款

教师列会、行政会、家访、招生、公益活动、集体活动等每缺席一次20元。组织学生就餐、放学、活动、集会等每缺席一次5元。教师文体活动缺席一次10元。教师听评课每少一次5元。班级班会少一次20元。上课迟到早退一次5元,旷课一次50元。上班迟到早退一次10元,旷工一次100元。缺交资料一次20元,迟交资料一次10元。各种记录少一次5元。跟车接送漏一人5元。跟车值日迟到一次5元,放学期间值日教师放出接送学生一个5。班级接送学生外出一人10元。试卷批阅每少一人次1元。 五、 工资发放时间

当月工资下月底发放,节假日顺延。预交费奖、巩固率奖、教学质量奖、招生奖等下学期开学初发放。 六、调资

校龄工资按照一周年计算调整,非常规调资需由校董事会决定。 七、本制度20xx21日起实行。 八、本制度最终解释权归校董事会。 20xx120




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