支教、特岗、在编教师的区别

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支教、特岗、在编教师的区别

支教、特岗、在编教师的区别

支教、特岗、在编教师的区别是什么呢，下面带着问题来了解一下吧!

支教是国家考虑到农村师资配备缺乏，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕 生 和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。 主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资缺乏，义务教育阶段学校构造不合理问 题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。 原那么上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进展招聘考 试。

1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事报名。

2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。 3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比拟集中。

1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

2.特岗内容主要为教育理论知识和专业根底知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选适宜的特岗教师专用教材就可以。


3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业根底知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的.使用教材。

1.支教一般效劳期为一年到三年，效劳期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。效劳期被计算工龄。效劳单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

2.特岗教师三年效劳期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年效劳期满，特岗教师转为正式教师，三年效劳期可作为教龄和评职称的凭证。

3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

1.支教教师除了效劳期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。 a.在效劳期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他效劳单位的管理职。

b.效劳期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。

c.效劳期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。

d.在今后工作、生活、和创业都会得到帮助和支持。 2.特岗教师优势相应更加明显

a.三年效劳期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。 b.特岗教师三年聘期完毕后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..

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