如何撰写个人专业能力自述(一级)

2022-09-24 00:04:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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如何撰写个人专业能力自述

在高级人力资源管理师报名中，学员除了要填写一份个人基本信息资料外，还要撰写一篇个人专业能力自述方面的文章，要求2000字以上，以书面的形式对自己人力资源管理专业能力进行表述，人力资源管理的专业能力包括以下七个领域：

1，人力资源规划；2，招聘与配置；3，培训与开发；4，绩效管理；5，薪酬福利管理；6，劳动关系管理；7，组织文化、组织变革与发展。

专业能力表述须涵盖以下三点内容之一：

1，在七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验；

2，在七个领域之一具有专家水平，并对其他两个领域具有熟练的操作经验；

3，在七个领域中的两个领域具有专家水平。

对于大多数学员来讲，一般具备的是第一种条件，即“在七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验”，因此，对大多数学员在撰写专业能力时，可从七个领域中抽出自己较熟悉四个领域，结合自己的从业经验，进行阐述比较好。

在人力资源规划方面，学员可从抽人力资源规划的某一个板快进行阐述：比如定岗定编规划，可以把自己曾经在人力资源部给公司做过的各个部门的定岗定编的规划阐述一下，公司各个部门现有的岗位设置情况、各个岗位的人员配置情况、随着公司的发展壮大，今后几年该如何发展，这其中的过程怎样，通过什么方法编制的，综合说明一下。

在招聘与配置方面，学员可以拿其中一个模块进行阐述，比如招聘，可以把原来在公司是如何进行招聘的工作综合阐述清楚。从招什么职位（职位名称和职责）和给予什么福利待遇，招聘渠道的选择、招聘信息的公布、如何办理招聘录用手续等，明确自己是怎样做的。

在培训与开发方面，可以从公司员工培训需求的调查、分析开始，到培训课程的设计、场地的选择、老师的选择、组织培训、培训效果评估等方面进行阐述。

在薪酬管理方面，可以从公司的岗位分类、岗位价值评估、个人能力评估与薪酬定位、同行业薪酬比较、岗位薪酬结构、岗位薪酬晋升途径等方面进行阐述，自己是如何解决公司薪酬的外部竞争和内部公平等问题，如何规范公司的薪酬分配体系的要在文章中明确。

在绩效管理方面，可以从如何设计关键业绩考核指标（KPI）和量化的考核指标、考评方式、考评周期、考评流程、考评结果分级和考评结果应用等整个绩效管理体系进行阐述。

在劳动关系管理方面，可以从劳动争议处理、员工离职管理、职业健康卫生管理、工作压力管理和员工援助计划等方面进行阐述。

在组织文化、变革与发展方面，可以从公司是如何变革的，在变革中遇到什么阻力，如何克服这些阻力等主要方面进行阐述。

整体来讲，在七个领域的其中四个领域的实际操作经验的阐述中，主要讲讲自己如何操作的过程，采取了什么方法，在操作中解决了什么问题，取得了什么效果，阐述中注意前后的逻辑和流程，让审核者一看就知道自己的专业能力水平。