薪酬核算规则说明

2022-05-08 13:44:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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薪酬核算规则说明（内部资料，注意保密）

1、综合薪酬=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+出勤津贴 2、基本工资

2017年度基本工资分为三档，分别为高管4800元/每月（副总及以上算高管，总监以上薪资标准按照4800）、中层4400元/每月、普通员工4000元/每月，个别情况特殊调整，如：

综合薪酬低于4500元/每月的人员，基本工资=3000元/每月因特殊原因，基本工资额度特殊确定的情况

3、绩效奖金

绩效奖金：技术部：原则上按综合薪资*30%

综合部、财务部、运营部：原则上按综合薪资*20% 调整情况：

当月入、离职员工，绩效奖金基数按在岗时间定；绩效奖金奖、惩情况按月度绩效考核情况定高管参与年度绩效考核

事假、旷工绩效奖金由部门经理评定

4、岗位津贴

岗位津贴=综合薪酬-基本工资-绩效奖金-出勤津贴

5、出勤津贴

无论当月出勤日，固定为630元/月

扣款情况：同基本工资扣款原则。年假、婚假、丧假、调休、陪产假、病假不扣款，产假（薪资由社保发）、事假、旷工扣款。 5、全勤奖

当月全勤（调休视作出勤），无任何带薪假、扣薪假、旷工、迟到、早退情况。

注意：9点上班的班次，如果9:00-9:05之间签到，虽然不进行考勤处罚，但也无全勤奖。

高管及公司两个考勤班次之外人员不参与全勤奖。 6、五险一金

2017年度社保金基数按基本工资缴交，基本工资为4000档的，按当年度最低交金基数调整。

公积金基数为最低公积金基数。个别人员获特批后调整，个人及公司承担标准按具体协商执行。

每月15日为当月应缴的界定时节，15日(含15日）前入职和15日后（含15日）离职人员当月缴交五险一金，反之当月不缴。

五险一金的个人代扣代缴从应缴当月即进行扣款。

7、缺勤扣款

因缺勤而导致的直接扣款，有基本工资、岗位津贴、出勤津贴。

薪资=全勤薪资-全勤薪资/当月计薪日*（旷工日*2+事假日+产假日+病假日*70%）

当月计薪日=当月工作日+当月节日

病假工资扣款比例，如：按（综合薪资-绩效奖金）*70%。 8、应税及避税薪酬

应税薪酬=基本工资+全勤奖-缺勤的基本工资扣款-迟到早退扣款避税薪酬=绩效奖金+岗位津贴+出勤津贴 9、其他注意

注意逻辑关系，扣款请扣在对应列，切忌全部扣在应税的考勤扣款列。考勤以自然月为考勤周期，一般情况不跨越计发。

注意姓名排序在工资表、社保表、公积金表、考勤表中的对应一致。高管人员不做上下班考勤要求，但仍需执行请假规定，并休假规定从公司制度。